Le portage salarial est une solution innovante qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages du salariat (protection sociale, retraite, assurance chômage…) tout en conservant leur autonomie. Cette forme d’emploi hybride s’adapte parfaitement à l’évolution du marché du travail en offrant à la fois flexibilité et sécurité.
Cependant, pour accéder à ce statut, certaines conditions doivent être respectées, notamment en matière de rémunération, qui repose sur le TJM (Taux Journalier Moyen).
Mais qu’est-ce que le TJM ?
C’est le montant facturé au client pour une journée de travail du consultant. Ce tarif constitue la base de calcul de la rémunération versée au salarié porté, une fois les frais de gestion et les charges déduits.
Un cadre légal strict pour garantir une rémunération minimale
Depuis la signature de la convention collective du portage salarial en mars 2017, le secteur s’est doté d’un cadre juridique clair pour encadrer les conditions de travail et de rémunération des salariés portés.
Pour les consultants juniors (moins de trois ans d’expérience en portage), la rémunération brute mensuelle ne peut être inférieure à 77 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 2 517,13 euros en 2025. Ce montant inclut :
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Un salaire de base
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Une majoration de 10 % pour congés payés
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Une prime de 5 % pour apport d’affaires
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Une provision de 10 % du brut pour sécuriser la fin du contrat (CDI ou CDD)
Ces éléments garantissent une rémunération équitable et la pérennité du modèle.
Les consultants seniors (plus de trois ans d’expérience) peuvent quant à eux prétendre à des conditions plus avantageuses.
Le TJM minimum : une base à ne pas négliger
Bien que le TJM minimum légal soit fixé à 170 euros hors taxes par jour, il est recommandé de viser un minimum de 190 euros pour assurer une meilleure rémunération nette après déduction des charges.
À noter :
Les frais de gestion varient selon les sociétés de portage (généralement entre 5 et 10 %), ce qui influe directement sur le revenu final du salarié porté.
Un TJM plus élevé permet aussi de bénéficier d’avantages supplémentaires, tels que :
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Le remboursement de frais professionnels
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Des chèques cadeaux ou chèques culture
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Des marges de négociation plus confortables
Ainsi, fixer un TJM adapté à son niveau d’expertise et à la complexité de la mission est essentiel pour valoriser son travail et optimiser sa rémunération.
Ce qu’il faut retenir
Le TJM minimum constitue un levier essentiel pour garantir une rémunération juste et conforme à la réglementation. En s’alignant sur les seuils définis par la convention collective, les sociétés de portage s’engagent à défendre les droits de leurs consultants tout en renforçant la transparence du modèle.
Mais ce seuil légal n’est qu’un point de départ. Les consultants expérimentés ou spécialisés dans des domaines à forte valeur ajoutée sont encouragés à négocier des TJM supérieurs, reflétant leur expertise et l’impact de leurs prestations.
En somme, bien maîtriser le TJM et ses implications est un atout stratégique pour toute personne souhaitant exercer son activité en portage salarial dans les meilleures conditions.
