Lorsqu’on lance une activité en freelance, choisir le bon statut juridique est une étape stratégique, mais souvent complexe. Entre la microentreprise, l’EURL, la Société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU), et une solution plus discrète mais de plus en plus populaire le portage salarial les options ne manquent pas. La SASU séduit par sa flexibilité et son autonomie. Le portage salarial, quant à lui, offre une alternative hybride, alliant liberté de l’indépendant et protection du salariat. Chacun présente des avantages et des contraintes spécifiques.
Dans cet article, nous comparons ces deux options afin de vous aider à choisir la solution la mieux adaptée à vos besoins professionnels, vos attentes en matière de protection sociale, et vos préférences de gestion.
SASU : une structure juridique souple et évolutive
La SASU est une SAS composée d’un seul associé. Elle permet d’exercer en toute autonomie tout en offrant une grande liberté dans l’organisation de l’entreprise.
Principales caractéristiques :
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Souplesse statutaire : les règles de fonctionnement sont librement définies dans les statuts.
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Responsabilité limitée : l’associé n’est responsable qu’à hauteur de ses apports.
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Présidence obligatoire : l’associé peut être président et percevoir une rémunération ou non.
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Régime social du président : assimilé salarié s’il est rémunéré, il relève du régime général (hors assurance chômage).
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Régime fiscal : soumise à l’impôt sur les sociétés, avec option temporaire possible pour l’impôt sur le revenu.
Avantages :
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Flexibilité dans la gestion et les modalités de rémunération (salaire ou dividendes).
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Responsabilité personnelle limitée.
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Crédibilité renforcée auprès des partenaires commerciaux.
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Possibilité de faire évoluer la structure en SAS avec plusieurs associés.
Inconvénients :
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Démarches de création plus lourdes que pour une microentreprise.
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Coût de gestion plus élevé (expert-comptable recommandé).
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Protection sociale incomplète en l’absence de rémunération.
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Dividendes non cotisants et fiscalisés à 30 % (Flat Tax).
Portage salarial : autonomie et sécurité réunies
Le portage salarial est une solution idéale pour les freelances souhaitant conserver leur indépendance tout en bénéficiant des avantages du salariat.
Fonctionnement :
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Le consultant signe un contrat de travail (CDD ou CDI) avec une société de portage.
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Celle-ci facture les clients, encaisse les paiements, gère les obligations fiscales et sociales, puis reverse un salaire au consultant, après prélèvement des charges et frais de gestion.
Avantages :
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Autonomie dans le choix des missions, tarifs, et clients.
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Protection sociale complète (sécurité sociale, retraite, chômage, prévoyance).
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Zéro paperasse : gestion administrative, comptable et juridique déléguée.
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Droit à la formation et à l’accompagnement professionnel.
Inconvénients :
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Cotisations sociales plus élevées qu’en SASU ou en microentreprise.
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Commission de gestion prélevée (5 à 15 % du chiffre d’affaires).
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Moins de liberté fiscale (imposition sur le revenu et régime salarié).
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Dépendance à la qualité de la société de portage.
SASU ou portage salarial : quelle solution choisir ?
Optez pour la SASU si :
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Vous avez des revenus réguliers et êtes à l’aise avec la gestion administrative.
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Vous souhaitez maximiser vos revenus nets via des dividendes.
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Vous cherchez à construire une entreprise pérenne et évolutive.
Préférez le portage salarial si :
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Vous démarrez ou testez une activité freelance sans structure juridique.
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Vous voulez vous concentrer sur votre métier, sans gérer l’administratif.
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Vous recherchez une protection sociale complète et la simplicité.
En résumé, le portage salarial est idéal pour les freelances qui veulent une solution clé en main avec une sécurité maximale. La SASU s’adresse davantage aux indépendants prêts à s’investir dans la gestion d’une entreprise et à optimiser leur fiscalité sur le long terme.
Avant de choisir, interrogez-vous sur vos priorités : sécurité ou rentabilité ? Autonomie de gestion ou accompagnement ? Cette réflexion vous guidera vers la structure la plus adaptée à votre profil et à vos ambitions.
