Le portage salarial et l’intérim sont deux formes d’emploi permettant aux travailleurs de réaliser des missions pour le compte d’entreprises, tout en bénéficiant d’un cadre contractuel sécurisé. Pourtant, ces deux statuts diffèrent sur plusieurs aspects fondamentaux.
Une différence clé : l’autonomie du salarié porté
La principale distinction entre le portage salarial et l’intérim réside dans la manière dont les missions sont obtenues.
🔹 En portage salarial, c’est le travailleur lui-même qui trouve ses clients, négocie ses prestations et fixe ses tarifs. Il est donc autonome dans la gestion de son activité, bien que juridiquement salarié d’une entreprise de portage.
🔹 En intérim, c’est l’agence d’intérim qui recherche les missions pour le travailleur et le met en relation avec une entreprise cliente. L’intérimaire dépend donc entièrement de l’agence pour obtenir du travail.
Les conséquences de cette différence
Cette distinction entraîne plusieurs impacts concrets :
1. Propriété de la clientèle
✅ En portage salarial, le consultant est propriétaire de son portefeuille client. Il entretient directement la relation avec ses clients et peut développer son activité de manière indépendante.
❌ En intérim, l’intérimaire est envoyé en mission par l’agence et n’a aucun lien direct avec les entreprises clientes.
2. Relation avec l’entreprise de portage ou d’intérim
✅ En portage salarial, le salarié porté est considéré comme le client principal de l’entreprise de portage. Celle-ci lui fournit un cadre juridique et administratif, mais il conserve la maîtrise de son activité.
❌ En intérim, c’est l’entreprise qui recrute l’intérimaire qui est le véritable client de l’agence d’intérim. L’intérimaire, lui, est simplement mis à disposition.
3. Coût des frais de gestion
✅ Les entreprises de portage salarial prélèvent généralement une commission de 5 à 10 % du chiffre d’affaires du consultant, ce qui est relativement faible.
❌ En revanche, dans l’intérim, l’agence prélève une marge plus élevée (souvent 20 à 50 % du salaire de l’intérimaire), car elle prend en charge la recherche de missions et la gestion administrative complète.
4. Transparence des commissions
✅ En portage salarial, les frais de gestion sont clairement indiqués dans le contrat et le salarié porté sait exactement ce qu’il perçoit après déduction.
❌ En intérim, les commissions prises par l’agence sont rarement transparentes pour l’intérimaire, qui ne sait pas toujours combien l’entreprise cliente paie réellement pour sa mission.
Quel statut choisir ?
Le choix entre le portage salarial et l’intérim dépend avant tout du niveau d’indépendance recherché :
- Le portage salarial est idéal pour les consultants, experts ou formateurs souhaitant allier liberté et sécurité, avec une rémunération optimisée.
- L’intérim convient davantage aux personnes cherchant des missions ponctuelles sans avoir à prospecter ni négocier leurs contrats.
En résumé, si vous souhaitez gérer vos propres missions et clients tout en bénéficiant d’un statut salarié, le portage salarial est une option plus avantageuse. En revanche, si vous préférez vous en remettre à une agence pour trouver du travail, l’intérim reste une solution accessible.
À vous de choisir selon votre profil et vos objectifs professionnels !
