Derrière les promesses alléchantes du portage salarial à bas coût se cachent bien souvent de sérieuses déconvenues. Mauvaises surprises salariales, absence d’accompagnement, retards de paiement… Voici les cinq grandes désillusions recensées par de nombreux salariés portés ayant fait l’expérience du « low cost ». Et pourquoi des sociétés comme Régie Portage, fondée par un ancien salarié porté, gagnent du terrain en misant sur la qualité.
- Des sociétés en péril financier
De nombreuses plateformes low cost ont récemment déposé le bilan (Ventoris, Webportage, IntermedIT…), continuant pourtant à recruter jusqu’au bout. Pour vérifier la santé d’une société :
Copiez son numéro SIREN (dans les mentions légales).
Recherchez-le en ligne pour consulter ses états financiers.
Fuyez en cas de procédure collective ou de bilan manquant depuis plus de deux ans.
- Un salaire bien en deçà des promesses
De nombreux portés constatent un écart entre les estimations commerciales et la réalité : salaires rognés par des frais cachés, réserve financière, délais de paiement, frais de découvert… Exemple concret : une augmentation surprise de 12 % des charges patronales chez un acteur low cost en janvier 2023.
Le conseil : Adhérez à la FEDEP’S, association d’aide aux portés, et privilégiez les sociétés labellisées zéro frais cachés.
- L’autogestion déguisée
Loin de vous libérer des contraintes administratives, certaines sociétés vous laissent tout faire :
Rédaction et adaptation des contrats
Saisie des frais, facturation, relances clients
Suivi RH, formations, demandes de salaire…
Résultat : perte de temps, erreurs, tension avec les clients.
Chez Régie Portage, l’accompagnement est complet : commercial, juridique, RH et administratif.
- Aucune assistance disponible
Le manque d’interlocuteurs fiables est l’un des points noirs du low cost. Alors que les indépendants attendent un véritable soutien, ils se retrouvent souvent seuls face à leurs doutes : contrat à adapter, indemnités, maladie, formation, rupture conventionnelle, TVA…
Chez Régie Portage, un account manager dédié et une équipe d’experts (juristes, RH, comptables) sont disponibles, pour une commission fixe de 5 % plafonnée.
- Des retards de salaire fréquents
Dans certaines structures low cost, vous êtes responsable du recouvrement client. Et si celui-ci tarde à payer, votre bulletin de salaire peut rester à zéro… même si vous avez bel et bien travaillé.
Régie Portage propose un service de relance et peut même avancer les factures (avec 1 % de frais sur l’encours client).
En résumé
Le portage salarial est une solution sécurisante à condition de s’appuyer sur une structure saine, transparente et réactive. Le low cost, malgré ses tarifs attractifs, expose à des risques bien réels.
