La mise en liquidation judiciaire récente d’un de nos confrères nous rappelle à quel point le choix d’une société de portage salarial ne doit rien laisser au hasard, notamment sous l’angle de la sécurité financière.
En tant que salarié porté, votre priorité est simple : percevoir le fruit de votre travail en toute sérénité. Avant de céder aux sirènes d’offres alléchantes, il est donc essentiel de s’assurer que la société choisie sera en mesure d’honorer, sur le court et moyen terme, le paiement de vos salaires et compléments de rémunération.
Les critères essentiels pour choisir une société de portage salarial sécurisée
1. L’adhésion à un syndicat professionnel reconnu
C’est un gage majeur de sérieux. Le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), syndicat historique et principal de la profession, a établi avec les pouvoirs publics les règles encadrant le secteur. Il exige de ses membres :
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Une garantie financière conforme à la législation,
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Une assurance responsabilité civile professionnelle,
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Des capitaux propres positifs,
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Une accompagnement permanent pour garantir les bonnes pratiques.
2. La transparence financière
La publication des comptes annuels et consolidés est une obligation légale. Pourtant, certaines sociétés refusent de les rendre publics. Pourquoi ? En tant que professionnel, exigez cette transparence. Elle reflète l’engagement et la solidité de l’entreprise.
3. La solidité des fonds propres et la trésorerie nette
Un autre indicateur clé : les fonds propres et la trésorerie nette de dettes. Une entreprise solide est en capacité de faire face à ses engagements vis-à-vis de ses salariés portés, même en cas de fluctuations économiques.
4. Le taux de restitution, au-delà des frais de gestion
Le taux de restitution c’est-à-dire le revenu réellement perçu après déduction des frais est un critère déterminant. Ne vous fiez pas uniquement aux frais de gestion annoncés : demandez une simulation personnalisée de vos revenus, sur laquelle l’entreprise devra s’engager clairement.
5. Les services complémentaires et la qualité de l’accompagnement
D’autres éléments peuvent faire la différence :
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Un réseau régional actif et proche de vous,
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Des événements ou animations réseau,
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Une capacité à gérer des missions à l’international,
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Des certifications qualité (ISO 9001, label PEPS, Qualiopi pour la formation, etc.),
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Une disponibilité réelle des équipes pour répondre à vos besoins.
En vous appuyant sur ces critères, vous faites le choix d’un partenaire solide, transparent et fiable, capable de vous accompagner dans la durée et en toute sécurité.
Cadres en Mission : 37 ans d’expertise au service de votre réussite
Cadres en Mission, aux côtés de la société Intervenance NG, a été à l’origine du portage salarial en 1986. Depuis bientôt 40 ans, nous développons un modèle sécurisé, durable et reconnu, au service de nos consultants, de nos équipes internes et de nos clients.
Nous avons activement participé à la construction des règles de la profession, à la création du PEPS, et à l’inscription du portage salarial dans la loi. Cet engagement historique est la garantie de notre solidité et de notre fiabilité.
