À partir du 1er septembre 2025, la retraite progressive sera accessible dès 60 ans. Ce dispositif, qui permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension, a été élargi dans le cadre d’un accord entre le patronat et certains syndicats pour faciliter la transition vers la retraite complète.
Qu’est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive est un mécanisme souple qui permet de passer en douceur de la vie active à la retraite. Concrètement, un salarié peut réduire son temps de travail entre 40 % et 80 % d’un temps plein, tout en percevant une fraction de sa pension.
Exemple : à 80 % de temps de travail, vous percevrez 20 % de votre retraite en complément de votre salaire.
Ce dispositif présente deux avantages majeurs :
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Vous continuez à percevoir un revenu combinant salaire et pension.
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Vous restez affilié à votre régime de retraite et continuez à cotiser, ce qui augmente le montant de votre pension finale.
La retraite progressive est ouverte à différents statuts : régime général, régimes spéciaux, fonction publique et travailleurs indépendants, à condition de remplir certains critères.
Quelles conditions pour en bénéficier à 60 ans ?
Pour accéder à la retraite progressive dès 60 ans, il faut :
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Âge : avoir 60 ans révolus (contre 62 ans auparavant).
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Durée d’assurance : avoir validé au moins 150 trimestres (soit 37,5 années) dans un ou plusieurs régimes obligatoires.
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Contrat à temps partiel : entre 40 % et 80 % d’un temps plein. Pour les salariés au forfait jours : entre 87 et 174 jours travaillés par an sur un maximum de 218 jours.
⚠️ Certaines professions ne sont pas éligibles, notamment certaines fonctions spécifiques dans le secteur mutualiste ou artisanal.
Comment faire la demande ?
La demande se fait directement auprès de votre caisse de retraite, le plus souvent via lassuranceretraite.fr. Il faudra fournir :
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un justificatif d’âge,
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une attestation de durée de cotisation,
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et votre contrat de travail à temps partiel.
Le décret d’application, publié le 23 juillet 2025, précise que l’entrée en vigueur est fixée au 1er septembre 2025. Il est conseillé de contacter votre caisse pour connaître les modalités exactes selon votre situation.
