La récente mise en liquidation judiciaire de l’un de nos confrères rappelle à quel point la sécurité financière doit être un critère central dans le choix d’une société de portage salarial.
En tant que salarié porté, votre objectif premier est simple : percevoir, en temps et en heure, le fruit de votre travail. Avant de céder à une offre séduisante, il est donc essentiel de vérifier que la société sera en mesure de vous verser vos salaires et compléments de salaire, à court comme à moyen terme.
Les critères indispensables pour un choix éclairé
-
Appartenance à un syndicat professionnel
L’adhésion à un syndicat, et en particulier au PEPS (le plus ancien et le plus important de la profession), est un gage de sérieux. Le PEPS a établi, avec les pouvoirs publics, les règles du portage salarial et veille à leur respect. Il s’assure notamment que ses membres :-
disposent de la garantie financière prévue par la loi,
-
possèdent une assurance responsabilité civile professionnelle,
-
présentent des capitaux propres non négatifs.
Le PEPS accompagne également ses adhérents pour diffuser les bonnes pratiques de la profession.
-
-
Publication et transparence des comptes
Les entreprises de portage ont l’obligation de déposer leurs comptes annuels et consolidés au greffe du tribunal de commerce. Celles qui ne publient pas leurs chiffres peuvent susciter des interrogations… Une société de portage sérieuse doit jouer la carte de la transparence. -
Solidité financière
Vérifiez les fonds propres et la trésorerie nette de dettes. Les comptes annuels ou consolidés sont consultables gratuitement sur pappers.com. Pour un groupe, privilégiez les comptes consolidés, plus représentatifs de la réalité financière globale. -
Taux de restitution
Il ne suffit pas de regarder le taux de frais de gestion. Ce qui compte réellement, c’est ce que vous percevrez concrètement après facturation. Demandez toujours une simulation détaillée de vos revenus sur laquelle la société de portage s’engagera. -
Autres critères selon vos besoins
-
Existence d’un réseau régional proche de vous,
-
Qualité du contact et disponibilité des équipes,
-
Animations réseau et opportunités de développement,
-
Capacité à gérer des missions à l’international,
-
Certifications (ISO 9001, label PEPS, agrément Qualiopi…).
-
En combinant ces critères, vous maximisez vos chances de choisir une société solide, capable de vous accompagner en toute sécurité tout au long de vos missions.
Cadres en Mission : 37 ans de stabilité et de confiance
Précurseur du portage salarial en 1986 avec Intervenance NG, Cadres en Mission a bâti sa réputation sur la fiabilité et la sécurité. Depuis 37 ans, nous avons contribué à établir les règles de la profession, participé à la création du PEPS et œuvré pour l’inscription du portage salarial dans la loi.
Notre devise depuis plus de 20 ans : faire de votre métier une réussite personnelle.
Rejoignez-nous et construisons ensemble votre succès… en toute sécurité.
