Le monde du travail évolue rapidement. De nouveaux profils émergent, portés par une quête d’autonomie, de sens et de stabilité. Nombreux sont les professionnels qui souhaitent entreprendre sans sacrifier la sécurité. Le portage salarial, en plein essor, répond à cette aspiration. Ce modèle hybride, à mi-chemin entre salariat et entrepreneuriat, permet aux indépendants de bénéficier d’un cadre protecteur tout en conservant leur liberté d’action.
C’est précisément la mission d’Aterim, entreprise spécialisée dans le portage salarial et le recrutement en CDD/CDI, fondée en 2019 en Irlande par Guillaume Riggi. Présente aujourd’hui dans 23 pays, elle accompagne les freelances, cadres, consultants ou retraités actifs dans leur transition vers un travail indépendant sécurisé.
Aterim, expert du portage salarial à l’international
Entreprise indépendante à dimension internationale, Aterim s’impose comme un acteur majeur du portage salarial. Son modèle repose sur un contrat tripartite entre le professionnel porté, l’entreprise cliente, et Aterim. Ce dernier joue le rôle d’intermédiaire administratif, fiscal et juridique, permettant au travailleur de se concentrer pleinement sur son activité.
« Nous prenons en charge l’ensemble des démarches administratives, ce qui libère les professionnels des contraintes de gestion », explique Guillaume Riggi. À la différence du statut d’auto-entrepreneur, qui impose une autonomie totale dans la gestion comptable et fiscale, le portage salarial assure au freelance une protection sociale complète : retraite, assurance chômage, mutuelle, prévoyance, etc.
Autre atout : la centralisation des revenus issus de différents clients sur une seule fiche de paie, simplifiant considérablement la gestion financière.
Un cadre stable pour une liberté maîtrisée
Le portage salarial offre une rémunération régulière, même lorsque les missions sont irrégulières. Grâce au système de lissage mis en place par Aterim, les professionnels portés perçoivent un salaire mensuel stable, renforçant leur crédibilité auprès des établissements bancaires un avantage non négligeable pour l’accès aux crédits.
En cas de retard de paiement d’un client, c’est l’entreprise de portage qui gère les relances et procédures de recouvrement. Le professionnel porté reste ainsi protégé et serein.
Mais Aterim ne s’arrête pas là. L’accompagnement s’étend à :
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l’optimisation de la rémunération,
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la gestion des frais professionnels,
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la mise en place de solutions de protection sociale sur mesure,
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et des conseils personnalisés pour chaque étape du parcours.
« Le portage permet de déléguer toutes les démarches juridiques et comptables à un tiers de confiance, ce qui simplifie considérablement le quotidien », résume Guillaume Riggi.
Une expertise pour les missions à l’international
Aterim se distingue par une solide expertise en matière d’expatriation. Les professionnels intervenant hors de leur pays bénéficient d’un accompagnement spécifique, adapté aux législations locales. Objectif : garantir une protection sociale optimale à l’international, quel que soit le contexte réglementaire.
Cette approche attire une grande variété de profils :
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freelances expérimentés en quête de stabilité,
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jeunes diplômés souhaitant tester un projet entrepreneurial,
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cadres en reconversion,
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retraités actifs cherchant à valoriser leur expertise.
« Avec un cadre structurant et une popularité croissante, le portage salarial s’impose comme une alternative durable et performante pour les professionnels de demain », ajoute Guillaume Riggi.
Un modèle avantageux aussi pour les entreprises
Le portage salarial ne bénéficie pas seulement aux freelances. Les entreprises y trouvent également un intérêt stratégique. Face à des besoins croissants de flexibilité, ce dispositif leur permet de faire appel à des compétences ciblées, sans les contraintes d’un contrat classique ou la complexité du recours à des indépendants.
Grâce au portage :
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les entreprises peuvent intégrer rapidement des experts sur des missions ponctuelles ou de longue durée,
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éviter les démarches administratives liées à l’embauche ou à la sous-traitance directe,
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et mobiliser des ressources externes sans déséquilibrer leur organisation interne.
Dans un contexte d’internationalisation croissante, Aterim accompagne aussi les structures confrontées à des enjeux liés à la mobilité internationale, en leur apportant des solutions adaptées au portage à l’étranger.
Une solution d’avenir, au croisement de la liberté et de la sécurité
À l’heure où les attentes des actifs évoluent et où la flexibilité devient une exigence des entreprises, le portage salarial s’impose comme une réponse concrète et équilibrée. Il concilie la liberté d’entreprendre avec la sécurité du statut de salarié.
« Si vous avez un projet, une expertise à valoriser, et l’envie d’être indépendant tout en restant protégé, le portage salarial est la solution idéale », conclut Guillaume Riggi.
