Comme chaque année, la publication du rapport de branche du portage salarial offre un panorama détaillé de l’évolution du secteur : chiffre d’affaires, nombre de salariés portés, entreprises actives…
Un bond historique de 31 % du chiffre d’affaires
Avant d’examiner les chiffres, rappelons la méthodologie.
Les données du rapport de branche 2025 portent principalement sur l’année 2022. Elles sont établies par La Faabrick Cherdet, mandatée par la branche, sur la base des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) collectées par l’Insee. Ce choix garantit une grande fiabilité, mais implique un décalage de deux à trois ans dans la publication des résultats, malgré les efforts de l’Insee pour réduire les délais.
Dans un contexte post-Covid marqué par la quête d’autonomie, l’accélération de la transformation digitale, la généralisation du télétravail et la « guerre des talents », le marché du freelancing a connu un essor sans précédent. Le portage salarial, en offrant sécurité et flexibilité, en a pleinement profité.
Résultat : l’année 2022 s’est révélée exceptionnelle pour le secteur.
2 milliards d’euros de chiffre d’affaires, soit une hausse record de 31 %.
Une progression de plus de 60 % en deux ans, et presque un triplement depuis 2015.
Une croissance moyenne annuelle estimée à 17 % depuis la première étude de branche.
À noter : le chiffre d’affaires n’est pas directement fourni par l’Insee. Il est reconstitué à partir de la rémunération brute versée aux salariés portés, qui s’élevait à 1,18 milliard d’euros en 2022.
Un effectif en hausse de 12 %
Depuis l’encadrement légal du portage salarial (ordonnance de 2015 et convention collective de 2017), de plus en plus de professionnels choisissent ce statut pour exercer leur activité en toute indépendance.
Après un rebond marqué en 2021 (+13 %), le nombre de salariés portés a continué de croître en 2022, avec une progression de 12 %, atteignant 43 127 personnes, selon l’Insee.
Plus de 500 entreprises de portage actives
Le marché français est également marqué par une forte expansion du nombre d’entreprises de portage salarial (EPS).
En 2015, on comptait 225 entreprises actives.
En 2021, ce chiffre atteignait 479.
En 2022, il franchit pour la première fois la barre des 500, avec 518 entreprises actives.
Attention cependant : ces 518 entreprises ne correspondent pas forcément à 518 acteurs distincts. Chaque entité est identifiée par un numéro SIREN, et de nombreux groupes disposent de plusieurs filiales, organisées par secteur ou par région.
Cette croissance témoigne de la maturité du secteur. Si une consolidation s’opère actuellement (avec plusieurs acquisitions récentes par les grands groupes), l’arrivée continue de nouveaux acteurs stimule encore la dynamique du marché.
Comment choisir son entreprise de portage ?
La multiplication des acteurs offre plus de choix aux consultants, mais peut rendre la sélection complexe.
Notre conseil :
Ne vous limitez pas aux frais de gestion.
Évaluez l’accompagnement proposé (suivi personnalisé, formations, outils digitaux).
Examinez la santé financière de l’entreprise, car vous lui confiez la gestion de vos revenus.
Le portage salarial n’est pas seulement un cadre juridique : c’est un véritable partenaire pour réussir son parcours d’indépendant.
