À la croisée des chemins entre études et vie professionnelle, les jeunes diplômés font souvent face à un marché du travail exigeant, parfois incertain. Dans ce contexte, le portage salarial apparaît comme une alternative attractive, offrant à la fois autonomie, sécurité et expérience professionnelle.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui repose sur une relation tripartite :
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Le jeune diplômé, qui exerce une mission de manière autonome ;
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La société de portage, qui le salarie et facture la prestation ;
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L’entreprise cliente, qui bénéficie de ses compétences.
Le professionnel porté perçoit un salaire et bénéficie d’une couverture sociale complète (retraite, chômage, mutuelle), tout en conservant la liberté de choisir ses missions.
Pourquoi le portage salarial séduit les jeunes diplômés
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Un cadre sécurisé
Contrairement à l’auto-entrepreneuriat, le portage salarial permet de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant en autonomie. C’est rassurant pour un premier pas dans le monde professionnel. -
Une expérience valorisante
En réalisant des missions concrètes, souvent dans des entreprises variées, les jeunes acquièrent une expérience terrain rapidement valorisable sur un CV. -
Un tremplin vers l’emploi salarié
Bon nombre de jeunes diplômés débutent en portage puis sont embauchés par les entreprises clientes, séduites par leur performance. -
Un accompagnement personnalisé
Les sociétés de portage offrent souvent du coaching, des ateliers, et un suivi RH qui permettent aux jeunes de développer leur posture professionnelle. -
Un moyen de tester une activité ou un secteur
Le portage permet d’explorer différents domaines sans engagement à long terme, ce qui aide à mieux s’orienter.
Pour quels profils est-ce adapté ?
Le portage est particulièrement indiqué pour les jeunes diplômés :
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En communication, informatique, marketing, traduction, conseil, etc.
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Ayant une première expertise technique ou un réseau professionnel en construction.
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En quête d’indépendance mais désireux d’un cadre sécurisant.
Ce qu’il faut anticiper
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Le portage nécessite de prospecter ses propres missions : une compétence commerciale à développer.
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Il y a des frais de gestion (généralement 5 à 10 % du chiffre d’affaires), qui financent les services de la société de portage.
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Il faut atteindre un minimum de chiffre d’affaires pour obtenir un salaire intéressant.
Conclusion
Souple, encadré et valorisant, le portage salarial est un excellent tremplin pour les jeunes diplômés qui veulent démarrer leur carrière avec autonomie sans renoncer à la sécurité. Il représente une véritable passerelle entre l’univers académique et le monde professionnel.
