Le portage salarial offre une réelle opportunité d’exercer son activité de manière autonome tout en bénéficiant de la sécurité du statut salarié. Toutefois, pour bien démarrer une mission dans ce cadre, il est essentiel d’être rigoureux dans la préparation. Voici une checklist complète, étape par étape, pour aborder chaque nouvelle mission en portage salarial avec sérénité.
- Valider les conditions de la mission
Avant toute signature, il convient de confirmer tous les éléments essentiels avec le client :
Nature précise de la mission (objectifs, livrables)
Dates de début et de fin
Lieu d’exécution (présentiel, hybride ou télétravail)
Tarif négocié (TJM ou forfait)
Modalités de facturation (mensuelle, en fin de mission, acompte)
- Informer votre société de portage
Une fois les éléments validés, contactez rapidement votre société de portage pour :
Faire établir le contrat de prestation entre le client et la société de portage
Signer le contrat de travail en portage correspondant à cette mission
Vérifier que la mission est couverte par la responsabilité civile professionnelle
Certaines sociétés de portage peuvent également effectuer une vérification de solvabilité du client : un bon réflexe à adopter.
- Obtenir et conserver les documents clés
Avant de commencer, assurez-vous de disposer des documents suivants :
Contrat signé par toutes les parties
Lettre de mission (si applicable)
Attestation de RC Pro
Coordonnées des interlocuteurs chez le client
Astuce : conservez une copie numérique et papier dans un espace sécurisé.
- Préparer votre démarrage opérationnel
Pour démarrer efficacement :
Vérifiez les accès informatiques ou badge d’entrée (si en présentiel)
Rassemblez vos outils et documents nécessaires à la mission
Planifiez un point de lancement avec le client (kick-off)
Clarifiez les attentes, livrables, reporting, et rythme de travail
- Mettre en place un suivi rigoureux
Pendant la mission, veillez à :
Renseigner régulièrement votre feuille de temps ou rapport d’activité
Transmettre vos éléments de facturation à la société de portage selon le calendrier convenu
Communiquer de façon régulière avec le client et avec votre gestionnaire de portage
Une bonne communication évite bien des malentendus et renforce votre image professionnelle. 6. Anticiper la suite
Avant la fin de mission :
Discutez avec le client des éventuelles prolongations ou missions futures
Préparez un compte rendu final ou un rapport de clôture
Demandez un avis ou témoignage pour valoriser votre profil
Démarrer une mission en portage salarial ne s’improvise pas. En suivant cette checklist, vous mettez toutes les chances de votre côté pour une mission fluide, professionnelle et sécurisée. C’est aussi le gage d’une bonne relation client et d’un développement durable de votre activité.
