Le statut des travailleurs des plateformes continue d’évoluer entre enjeux juridiques, sociaux et économiques. Deux (2) sujets majeurs se détachent : la transposition en France de la directive européenne sur les droits sociaux et le rôle central de l’ARPE (Autorité des Relations Sociales des Plateformes d’Emploi), en pleine phase de consolidation.
Directive européenne : la France sous pression
La France a jusqu’au 2 décembre 2026 pour transposer la directive européenne encadrant les droits des travailleurs des plateformes. Si le ministère du Travail affirme protéger tous les travailleurs, quel que soit leur statut, il exclut une requalification systématique en salariés, même dans les secteurs de la mobilité.
L’ARPE : une innovation sociale majeure
Créée en 2022, l’ARPE a structuré le dialogue social dans ce secteur atypique. En trois ans, elle a organisé deux scrutins d’élus représentant les travailleurs des plateformes ; structuré les plateformes en deux organisations représentatives (API et FTTPR) ; négocié une dizaine d’accords collectifs ; publié des données essentielles sur les VTC et livreurs à vélo ; fixé un plan stratégique 2025-2028 autour de cinq priorités : transparence, application des accords, approfondissement sectoriel, ancrage territorial et renforcement des moyens.
Entretien avec Michel Yahiel, Président de l’ARPE
Successeur de Bruno Mettling, Michel Yahiel évoque une continuité logique dans son parcours professionnel. Il voit dans l’ARPE un espace de compromis : maintenir l’indépendance des travailleurs tout en sécurisant leurs droits via la négociation collective. Mais il alerte : certaines plateformes restent réticentes, et l’inefficacité pourrait menacer ce modèle hybride.
Un dialogue social d’avenir
Pour Yahiel, l’ARPE pourrait devenir un modèle de régulation pour d’autres secteurs de l’économie de plateforme, comme les services à domicile. Mais l’équilibre reste fragile : si le compromis échoue, une nouvelle tentative institutionnelle paraît peu probable.
