Chaque année, la publication du rapport de branche sur le portage salarial offre un aperçu détaillé de l’évolution de ce secteur en France. Le rapport 2024 ne fait pas exception, bien que les chiffres analysés concernent en majorité l’année 2021. Malgré les difficultés rencontrées en 2024, notamment liées aux contraintes économiques actuelles, les données offrent des perspectives encourageantes pour les acteurs du portage salarial.
Une croissance marquée malgré la crise
Le chiffre d’affaires des entreprises de portage salarial a atteint 1,56 milliard d’euros en 2021, marquant une hausse impressionnante de 24 % par rapport à l’année précédente. Cette progression est la plus forte enregistrée depuis 2015, où la première analyse de l’évolution du secteur a été réalisée. Depuis cette date, le chiffre d’affaires du portage salarial connaît une augmentation annuelle moyenne de 15 %, démontrant la résilience et l’attractivité de ce modèle, même après une stagnation liée à la crise du Covid-19 en 2020.
De plus en plus de travailleurs optent pour le portage salarial
L’encadrement législatif du portage salarial, consolidé par l’ordonnance de 2015 et la convention collective de 2017, a joué un rôle central dans la structuration du secteur. Cette régulation a renforcé la confiance des professionnels, notamment les consultants, qui choisissent de plus en plus cette voie pour exercer leur activité indépendante. Après une légère baisse de 2 % du nombre de salariés portés en 2020, conséquence directe de la crise sanitaire, le rapport de 2024 confirme un rebond impressionnant. En 2021, 38 467 salariés portés ont été recensés, soit une hausse de 13 %.
Une offre de portage qui se diversifie
Le secteur du portage salarial ne cesse de s’enrichir en termes d’acteurs. En 2015, on comptait 225 entreprises de portage actives. En 2021, ce nombre a plus que doublé, atteignant 479 entreprises. Cette dynamique démontre non seulement l’attrait grandissant du modèle, mais aussi une intensification de la concurrence. Face à une offre aussi variée, il devient crucial pour les consultants de bien choisir leur entreprise de portage, non seulement en fonction des frais de gestion, mais également en prenant en compte la qualité de l’accompagnement proposé, les outils mis à disposition et la solidité financière de l’entreprise.
Malgré un contexte économique difficile en 2024, le portage salarial continue de séduire et d’afficher une forte croissance. Les perspectives pour les années à venir semblent prometteuses, avec une offre toujours plus diversifiée et un nombre croissant de professionnels optant pour ce modèle hybride.
