Le portage salarial est un système qui donne la liberté de travailler indépendamment tout en offrant la sécurité d’un salarié. Il crée une relation entre un consultant, une entreprise cliente et une société de portage1. Le consultant effectue des missions pour l’entreprise cliente. La société de portage s’occupe de l’administration, de la facturation et du salaire1.
Ce système a beaucoup d’avantages pour les consultants. Ils gagnent jusqu’à 30% de plus que les salariés traditionnels. Ils bénéficient d’une protection sociale complète et de l’aide pour les tâches administratives2. Les entreprises profitent de la flexibilité et d’accès à des compétences spécialisées. Elles réduisent aussi les coûts de recrutement et de gestion2.
En France, le portage salarial est encadré par des lois et des règlements. Il y a des lois, des ordonnances et une convention collective. Chacun joue un rôle important pour assurer le bon fonctionnement des missions et le respect des droits de tous.
Points clés à retenir
- Le portage salarial combine l’autonomie du travail indépendant et la sécurité du statut de salarié
- Il implique une relation tripartite entre le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage
- Les consultants bénéficient d’une rémunération avantageuse et d’une protection sociale complète
- Les entreprises gagnent en flexibilité et réduisent leurs coûts de gestion du personnel
- Le portage salarial est encadré par un cadre légal spécifique en France
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un mode de travail novateur. Il permet aux indépendants de travailler librement tout en ayant la sécurité d’un salarié. C’est idéal pour les consultants et experts qui cherchent à travailler de manière flexible.
Définition du portage salarial
Le Code du travail définit le portage salarial comme une relation entre trois parties. Il y a une entreprise de portage, un salarié porté, et une entreprise cliente. Le contrat de travail est entre le salarié et l’entreprise de portage. Le contrat commercial est entre l’entreprise de portage et la cliente3.
Les principes clés du portage salarial
Le portage salarial vise les travailleurs indépendants, comme les consultants. Ils ont l’autonomie pour trouver leurs clients et fixer leurs tarifs4. Cela leur permet de travailler librement tout en bénéficiant des avantages d’être salariés.
L’entreprise de portage s’occupe des tâches administratives. Cela inclut la facturation et le paiement des salaires. Ainsi, le salarié porté peut se concentrer sur son activité professionnelle4. Cette aide administrative est un grand avantage du portage salarial, offrant une grande flexibilité.
Le cadre légal du portage salarial en France
Le portage salarial aide les indépendants à être considérés comme des salariés tout en restant libres. Ce système a un cadre légal bien défini. Ce cadre a évolué pour mieux protéger tous les acteurs.
Les lois et ordonnances encadrant le portage salarial
La loi du 25 juin 2008 a créé le portage salarial dans le Code du travail. Elle a défini les relations entre l’entreprise de portage, la personne portée et les clients. Cela assure que la personne portée est considérée comme salariée et qu’elle est payée par l’entreprise de portage3.
L’ordonnance du 2 avril 2015 a renforcé ces règles. Elle a clarifié les contrats entre les parties et fixé des règles pour les entreprises de portage3.
La convention collective de branche du portage salarial
La convention collective des salariés en portage salarial a été signée le 22 mars 2017. Les syndicats et le patronat ont travaillé ensemble pour la créer5. Elle a été étendue par arrêté le 28 avril 20175.
Cette convention définit les droits et obligations des parties. Elle vise à améliorer les conditions de travail des salariés portés5.
La convention collective portage couvre des points importants comme la formation et la santé au travail. Elle aide à clarifier le fonctionnement du portage salarial et protège les salariés portés.
Le fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial est un modèle d’emploi qui mélange travail indépendant et sécurité salariée. Il est très populaire en France, avec un marché de plus d’un milliard d’euros en 2023. Plus de 200 000 salariés sont portés partout dans le pays1.
La relation tripartite entre le consultant, la société de portage et le client
Le portage salarial crée une relation entre le consultant, la société de portage et le client. Le consultant fait des missions pour le client. La société de portage s’occupe de la gestion administrative, comme la facturation et les cotisations sociales. Cela donne au consultant les avantages d’être salarié, comme la protection sociale1.
Les étapes clés du portage salarial
Le processus de portage salarial a plusieurs étapes importantes6 :
- Le consultant cherche et trouve une mission.
- Il choisit une société de portage et signe une convention.
- Un contrat de travail est créé entre le consultant et la société de portage, lui donnant le statut de salarié.
- Un contrat commercial est signé entre la société de portage et l’entreprise cliente, détaillant les modalités de la mission.
- La société de portage facture le client et donne le salaire au consultant, après avoir soustrait les charges sociales et les frais de gestion.
Le portage salarial est réglementé par le Code du travail français, notamment l’article L. 1254-1. Il définit la relation entre l’entreprise de portage, le salarié porté et l’entreprise cliente4. Ce cadre juridique précise les conditions d’autonomie du salarié porté, les types de missions éligibles et les secteurs d’activité concernés4.
Le portage salarial offre à ses consultants une grande autonomie tout en bénéficiant des avantages d’être salarié. Cela inclut la protection sociale complète, l’assurance chômage et la retraite. Mais, il y a des frais de gestion, généralement entre 3 % et 12 % du chiffre d’affaires, qui peuvent diminuer le revenu net du consultant7.
| Société de portage | Frais de gestion |
|---|---|
| Umalis Group | 5 % – 8 % |
| ABC Portage | 6 % – 10 % |
| DreamTeam | 4 % – 7 % |
| Cadres en mission | 7 % – 12 % |
| Freedom Portage | 3 % – 6 % |
Les acteurs du portage salarial
Le portage salarial implique trois acteurs clés : le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente. Chacun a un rôle important et des obligations précises pour que tout fonctionne bien.
Le rôle et les obligations du salarié porté
Le salarié porté est un professionnel qualifié. Il doit avoir au moins un Bac +2 ou 3 ans d’expérience dans son domaine8. Il cherche des clients, négocie les missions et les réalise9.
Il fixe le prix de sa prestation avec l’entreprise cliente8. Il doit aussi donner des comptes-rendus réguliers à la société de portage9.
Le rôle et les obligations de la société de portage salarial
La société de portage gère l’administration, la facturation et les aspects sociaux9. Elle doit avoir un contrat de travail avec le salarié porté et faire les démarches nécessaires8. Elle ouvre un compte d’activité pour le salarié et souscrit une assurance pour elle-même8.
Le rôle et les obligations de l’entreprise cliente
L’entreprise cliente définit ses besoins et travaille avec le salarié porté9. Elle négocie le prix et la nature de la prestation8. Elle verse le prix de la prestation à la société de portage8.
Elle doit s’assurer que la prestation est sécuritaire et respecte les règles de travail8. Elle est responsable de la santé et de la sécurité du salarié porté10.
Le contrat commercial doit être signé dans les deux jours suivant le début de la prestation10. Il contient les détails de la prestation et est donné au salarié porté10. La rupture du contrat commercial ne signifie pas la fin du contrat de travail du salarié10.
En résumé, le portage salarial offre une flexibilité et une sécurité pour les professionnels. Pour plus d’informations sur le portage salarial, visitez notre site web.
Les avantages du portage salarial pour les consultants
Le portage salarial est une option qui combine les avantages d’être salarié et d’être indépendant11. Les consultants reçoivent un salaire régulier, même pour des missions intermittentes. Ils bénéficient aussi d’une couverture sociale complète, incluant l’assurance maladie et la retraite11.
Cette protection sociale est similaire à celle d’un salarié classique11. Cela offre une sécurité plus grande que le statut d’auto-entrepreneur11. L’entreprise de portage s’occupe des démarches administratives, comme l’enregistrement et la facturation. Cela permet au consultant de se concentrer sur son métier11.
Le portage salarial permet aussi aux consultants de tester leur activité sans créer une entreprise12. Cela leur donne la chance d’évaluer la viabilité de leur projet12. Ils peuvent explorer de nouveaux secteurs ou tester un marché avant de s’engager12.
| Avantages du portage salarial | Bénéfices pour les consultants |
|---|---|
| Protection sociale complète | Sécurité et stabilité |
| Facilité administrative | Concentration sur le cœur de métier |
| Possibilité de tester une activité | Flexibilité et autonomie |
En résumé, le portage salarial offre de nombreux avantages aux consultants11. Ils bénéficient d’une protection sociale complète et d’une facilité administrative. Ils peuvent aussi tester leur activité sans gros risques. Cette solution hybride combine sécurité et flexibilité.
Les avantages du portage salarial pour les entreprises
Le portage salarial apporte de la flexibilité et aide à gérer les ressources humaines mieux. Les entreprises peuvent embaucher des consultants sans les contraintes d’un emploi classique13.
Il est facile de s’adapter aux changements d’activité grâce au portage salarial. Les entreprises peuvent utiliser des compétences spécialisées pour des projets précis1314. Cela les aide à rester compétitives sur le marché14.
Flexibilité et réduction des coûts
Le portage salarial réduit les coûts de gestion du personnel13. La société de portage s’occupe des papiers et des charges sociales15. Les entreprises économisent, avec des frais de gestion de 7 à 12 % du salaire du consultant15.
Il offre aussi une grande flexibilité pour ajuster les effectifs selon les besoins14. C’est utile pour les pics d’activité ou pour tester des candidats avant de les embaucher14.
Accès à des compétences spécifiques
Les entreprises accèdent à un large éventail de talents qualifiés grâce au portage salarial14. Les consultants sont des experts dans leur domaine, prêts à réaliser des missions spécifiques1314.
Cela permet de bénéficier d’expertises sans devoir former ou recruter en interne14. Le portage simplifie aussi les contrats, rendant les entreprises plus réactives14.
Le statut de salarié porté
Le portage salarial est un statut unique. Il combine les avantages du salariat et de l’indépendance. Pour y accéder, il faut respecter certaines conditions.
Les conditions d’éligibilité au statut de salarié porté
Pour devenir salarié porté, vous devez avoir une expérience ou des diplômes dans votre domaine. Ces qualifications doivent être équivalentes à un Bac+2 ou avoir 3 ans d’expérience16. Il faut aussi exercer une activité intellectuelle16.
Cette option est parfaite pour les consultants, formateurs, coachs et autres indépendants. Ils peuvent se concentrer sur leur métier tout en bénéficiant des avantages du salariat.
Les droits et avantages du salarié porté
En tant que salarié porté, vous avez les mêmes droits que les salariés classiques. Vous bénéficiez d’une protection sociale complète, y compris l’assurance maladie et les indemnités journalières17. Vous avez aussi des droits à la retraite basés sur votre revenu17.
Ce statut vous donne accès aux droits du régime général. Cela inclut le droit du travail et la formation professionnelle16. Une assurance responsabilité civile professionnelle est également incluse pour protéger votre activité1617.
En résumé, le portage salarial vous offre la liberté d’être entrepreneur tout en bénéficiant des avantages du salariat. C’est une excellente option pour les professionnels qui veulent être freelances sans les contraintes de la création d’entreprise.
La rémunération en portage salarial
Travailler en portage salarial vous offre une rémunération intéressante. Vous bénéficiez aussi des avantages d’être un salarié. Votre salaire est calculé sur votre chiffre d’affaires, moins les charges sociales et les frais de gestion.
Le calcul du salaire du salarié porté
Le salaire net d’un salarié porté est d’environ 50 % de son chiffre d’affaires. Cela après avoir soustrait les charges sociales et les frais de gestion18. Des outils en ligne aident à estimer votre salaire net en fonction de vos revenus18.
Voici un exemple de calcul de salaire en portage salarial :
| Chiffre d’affaires HT | 10 000 € |
|---|---|
| Charges sociales (environ 45%) | 4 500 € |
| Frais de gestion (7%) | 700 € |
| Salaire brut | 4 800 € |
| Salaire net (après impôt sur le revenu) | 3 840 € |
Les frais de gestion de la société de portage
Les frais de gestion varient entre 5 et 10 % du CA HT18. Ils couvrent la gestion administrative, la facturation, et plus encore. Cela vous aide à mieux gérer votre travail.
Le portage salarial offre de nombreux avantages. Vous bénéficiez d’une couverture sociale complète et d’une mutuelle d’entreprise. Vous avez aussi droit à la formation professionnelle et à des plans d’épargne18.
Vous profitez d’un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle. Vous avez aussi un accès facile aux emprunts et à la recherche de logement. Enfin, cela vous assure une meilleure stabilité professionnelle18.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Choisir une société de portage salarial est crucial pour les indépendants. Ils veulent profiter des avantages du portage salarial. Il faut regarder plusieurs critères, comme l’accompagnement, la renommée, et le secteur d’activité19.
La solidité financière et l’expérience de la société sont essentielles. Les services offerts, comme des tickets restaurant, sont aussi importants2021. Il faut comparer les frais de gestion, qui varient entre 7 et 10 % du chiffre d’affaires2122.
Le droit à la formation est un grand avantage. Assurez-vous que la société offre des formations pour améliorer vos compétences2021. L’accompagnement doit être réactif et bien informé sur la comptabilité et les ressources humaines21.
Voici un tableau comparatif des critères importants pour choisir une société de portage salarial :
| Critères | Société A | Société B | Société C |
|---|---|---|---|
| Frais de gestion | 8 % | 7,5 % | 9 % |
| Ancienneté | 10 ans | 5 ans | 15 ans |
| Services proposés | Formation, assurance, mutuelle | Tickets restaurant, chèques vacances | Épargne salariale, frais professionnels |
| Accompagnement | Très réactif | Réactif | Très réactif |
En comparant et en demandant des avis, vous trouverez la meilleure société pour vous202122. Demandez des simulations pour vérifier si les frais correspondent à vos revenus. Assurez-vous aussi de la solidité financière de la société pour le paiement des salaires.
Le portage salarial en chiffres
Le secteur du portage salarial en France grandit vite. Cela montre que de plus en plus de gens aiment ce type de travail. Il est flexible et répond aux besoins des entreprises et des consultants indépendants.
L’évolution du chiffre d’affaires du secteur
Le chiffre d’affaires du portage salarial a beaucoup augmenté. Il est passé de 600 millions d’euros en 2015 à plus de 2 milliards d’euros en 202323. On pense qu’il pourrait atteindre 2,4 milliards d’euros en 2024, avec une croissance de 20% par an24.
Cette évolution montre que de plus en plus d’entreprises et de consultants choisissent ce mode de travail. Il offre une alternative intéressante au salariat classique et à l’entrepreneuriat individuel.
Le nombre de salariés portés en France
Le nombre de salariés portés en France a aussi beaucoup augmenté. En 2023, plus de 200 000 salariés étaient portés2324. Cela représente une augmentation de 20 fois par rapport à 201523.
Les prévisions indiquent que ce nombre pourrait atteindre 500 000 d’ici 2025 et 1,25 million d’ici 20302324. Cela montre l’expansion rapide du secteur et l’attrait durable pour ce mode de travail.
Cette croissance vient des avantages du portage salarial. Les consultants ont plus de liberté et bénéficient d’une sécurité sociale. Les entreprises peuvent accéder à des compétences spécifiques sans s’engager longtemps. Découvrez comment le portage salarial est passé de l’hypercroissance à la croissance.
| Année | Nombre de sociétés de portage |
|---|---|
| 2014 | 225 |
| 2023 | 700 |
Le nombre de sociétés de portage salarial a aussi beaucoup augmenté. Il est passé de 225 en 2014 à plus de 700 en 202323. Cela montre l’attrait croissant pour ce modèle de travail flexible et l’opportunité de marché pour les acteurs du secteur.
Conclusion
Le portage salarial combine l’indépendance et la sécurité, répondant aux attentes du travail moderne. Il est soutenu par un cadre légal fort, depuis 2015, et une convention collective de 201724. Les consultants profitent d’une protection sociale similaire à celle des salariés, avec des revenus jusqu’à 30% plus élevés2.
Les entreprises bénéficient d’un accès facile à des compétences spécialisées, réduisant les coûts de recrutement et de gestion2. Elles ont aussi moins de responsabilités juridiques, grâce à la relation contractuelle entre le consultant et la société de portage2. Le secteur du portage salarial grandit, avec un chiffre d’affaires de 2,4 milliards d’euros prévu pour 2024 et une croissance annuelle de 20%2524.
Le nombre de professionnels en portage salarial augmente, atteignant 200 000 en 2023, avec des prévisions de 500 000 emplois d’ici 20252524. Face aux changements du marché de l’emploi, le portage salarial est une option prometteuse. Il offre un équilibre entre liberté et sécurité sociale. Sa croissance montre son attrait pour les travailleurs indépendants et les entreprises cherchant flexibilité et expertise.
FAQ
Quels sont les principaux avantages du portage salarial pour les consultants ?
Quels sont les avantages pour les entreprises de faire appel à des consultants en portage salarial ?
Quelles sont les conditions pour devenir salarié porté ?
Comment est calculé le salaire d’un consultant en portage salarial ?
Quels sont les critères pour choisir une société de portage salarial ?
Combien de salariés portés compte-t-on en France ?
Quel est le cadre légal du portage salarial en France ?
Quels sont les contrats qui régissent la relation de portage salarial ?
Le portage salarial est-il différent du statut d’auto-entrepreneur ?
Quelles sont les missions de la société de portage salarial ?
Liens sources
- https://www.guideduportage.com/portage-salarial/definition-portage-salarial
- https://www.itg.fr/portage-salarial/actualites/2024-fevrier/portage-salarial-avantages-mutualises-entreprises-consultants
- https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000030431093
- https://travail-emploi.gouv.fr/le-portage-salarial
- https://syndicatportagesalarial.fr/branche/convention-collective-lois/
- https://www.didaxis.fr/fonctionnement-du-portage-salarial/
- https://www.abcportage.fr/portage-salarial/
- https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620
- https://www.compte-pro.com/portage-salarial-quelles-sont-les-obligations-de-chaque-partie
- https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-portage-salarial
- https://www.comptes-gestion.com/les-avantages-du-portage-salarial-pour-les-consultants-independants/
- https://nugg.ad/fr/consultants-independants-portage-salarial-liberte/
- https://weepo.fr/blog/les-avantages-du-portage-salarial-b2b-pour-les-entreprises
- https://www.itg.fr/business/pourquoi-portage-ideal-pour-entreprises
- https://meilleur-portage.fr/articles/quels-sont-les-avantages-du-portage-salarial-pour-lentreprise-cliente/
- https://www.secuspm.com/index.php/fr/entreprises/travailleurs-independants/protection-sociale-vos-droits
- https://www.protectionentreprise.com/nos-solutions/protection-sociale/
- https://www.didaxis.fr/avantages-du-portage-salarial/
- https://plugpay-portage.com/2021/09/07/societe-de-portage-salarial/
- https://www.regie-portage.fr/portage-salarial/choisir-societe-de-portage/
- https://www.pme-web.com/criteres-choisir-societe-portage-salarial/
- https://www.itg.fr/portage-salarial/actualites/2018-octobre/les-4-elements-cles-pour-choisir-sa-societe-de-portage
- https://portage-si.fr/2024/10/12/essor-du-portage-salarial-bilan-sur-10-ans/
- https://www.rh-solutions.com/actualites/les-chiffres-cles-du-portage-salarial-en-france/
- https://www.abcportage.fr/portage-salarial/actualites/2024-06/les-chiffres-cles-du-portage-salarial-en-2024/
