Près de 90 % des nouvelles entreprises en France choisissent l’auto-entrepreneur1. Mais, le portage salarial devient de plus en plus populaire. Il offre une gestion administrative et une couverture sociale intéressantes. Comment choisir entre ces deux options pour démarrer votre activité ?
Nous allons comparer ces deux régimes pour vous aider. Nous parlerons des avantages et des inconvénients de chaque statut. Cela inclut la gestion, la rémunération, les charges sociales et la protection sociale1.
Points clés à retenir
- Le statut d’auto-entrepreneur offre une gestion simplifiée mais une couverture sociale limitée
- Le portage salarial propose une gestion administrative complète et une protection sociale étendue
- Le choix entre les deux régimes dépend de la nature de votre activité et de votre chiffre d’affaires
- L’auto-entrepreneuriat est idéal pour tester une activité à faible chiffre d’affaires
- Le portage salarial est adapté aux activités de conseil et de prestations intellectuelles
Le statut d’auto-entrepreneur : avantages et inconvénients
Le statut d’auto-entrepreneur, ou micro-entrepreneur, simplifie la création d’entreprise en France. Il offre une gestion facile et une fiscalité avantageuse. Cela aide les entrepreneurs individuels à démarrer leur activité indépendante.
Créé par la loi de modernisation de l’économie en 2008, le régime a connu plusieurs réformes2. Il facilite la création d’entreprise avec une gestion d’entreprise simplifiée. Les charges sociales sont proportionnelles au chiffre d’affaires, ce qui est avantageux pour les petites activités2.
Un régime simplifié pour les entrepreneurs individuels
Le régime de micro-entrepreneur est ouvert à tous, y compris aux demandeurs d’emploi et aux étudiants3. Il permet de tester une idée de création d’entreprise avec peu de risques. Les démarches administratives sont simples, laissant plus de temps pour l’activité principale.
Des plafonds de chiffre d’affaires à respecter
Le statut d’auto-entrepreneur a des plafonds de chiffre d’affaires annuels2. Pour les ventes de marchandises, restauration et hébergement, le plafond est de 176 200 €. Pour les services et professions libérales, c’est 72 600 €2. Depuis 2020, ces seuils permettent un régime fiscal et social simplifié pour les micro-entrepreneurs2.
Une protection sociale limitée pour les auto-entrepreneurs
Les micro-entrepreneurs bénéficient d’une protection sociale pour l’assurance maladie, maternité, invalidité, retraite de base et allocations familiales4. Mais, l’assurance chômage n’est pas couverte par ce statut4. La protection sociale des micro-entrepreneurs est donc limitée, sans couverture pour l’assurance chômage2.
En résumé, le statut d’auto-entrepreneur est idéal pour tester une activité à faible chiffre d’affaires. Il offre une gestion simplifiée et des charges réduites2. Mais, il faut connaître les limites de ce régime, comme les plafonds de revenus d’indépendants et la protection sociale, avant de lancer son entreprise.
Le portage salarial : fonctionnement et bénéfices
Le portage salarial combine les avantages du travail salarié et de l’indépendance. Il crée une relation entre le salarié, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente5. Cela offre aux consultants une solution flexible et sécurisante pour leur travail.
Un accompagnement sur-mesure pour les indépendants
Les sociétés de portage salarial aident les indépendants de manière personnalisée. Elles s’occupent de la gestion administrative, comme la facturation et le recouvrement des créances5. Ainsi, le salarié peut se concentrer sur son métier et développer son activité6.
Le portage salarial assure une protection sociale complète. Cela inclut l’assurance maladie, les allocations familiales, la retraite et les prestations de chômage7. Cette couverture rassure les indépendants, leur permettant de travailler en paix.
Une flexibilité appréciée des consultants et experts
Le portage salarial offre une grande flexibilité. Les travailleurs indépendants choisissent leurs missions, fixent leurs tarifs et organisent leur temps de travail6. Cette liberté est très appréciée, surtout par les consultants et experts qui veulent gérer leur carrière de manière autonome.
Les entreprises de portage donnent accès à des outils de gestion. Les salariés peuvent éditer leurs factures et suivre leur chiffre d’affaires en ligne. Ils ont aussi accès à des documents administratifs importants, comme les bulletins de paie.
Le portage salarial est une solution idéale pour les consultants et experts. Il offre un équilibre entre liberté et sécurité. Ils peuvent se consacrer à leur métier tout en bénéficiant d’un accompagnement et d’une protection sociale complète.
En résumé, le portage salarial attire les travailleurs indépendants. Il leur offre un cadre juridique sécurisant tout en leur laissant une grande autonomie dans leur carrière567.
Comparatif entre auto-entrepreneur et portage salarial
Le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial ont des différences notables. L’auto-entrepreneur travaille seul et sous le régime de la micro-entreprise. Le salarié porté travaille pour une société de portage salarial1.
Statut juridique et gestion administrative
L’auto-entrepreneur fait tout lui-même, comme la facturation et les déclarations fiscales. Le portage salarial, c’est l’inverse. La société de portage s’occupe de tout, laissant le salarié se concentrer sur son travail1.
La société de portage gère la facturation, les déclarations fiscales et les cotisations sociales. Cela simplifie la vie du salarié porté1.
Rémunération et charges sociales
Les charges sociales en portage salarial sont plus élevées que chez l’auto-entrepreneur8. En portage salarial, les cotisations sociales sont prises sur le salaire brut. Cela inclut la sécurité sociale, la retraite complémentaire et l’assurance chômage8.
Cela offre une couverture sociale complète, comme chez les salariés traditionnels8. Même si cela réduit le revenu net, cela offre une sécurité financière plus grande8.
L’auto-entrepreneur a des charges sociales plus basses, de 12 % à 23,2 % de son chiffre d’affaires. Mais la couverture sociale est plus limitée et l’accès aux allocations chômage est restreint8.
Couverture sociale et droits à la retraite
Le portage salarial offre une protection sociale complète, comme l’assurance chômage et la retraite complémentaire1. L’auto-entrepreneur a plus d’autonomie mais une couverture sociale plus limitée1.
Le régime de l’auto-entrepreneur a un plafond de chiffre d’affaires annuel de 33 100 € pour les services en 2017. En dépassant ce seuil, l’auto-entrepreneur perd certains avantages. Le portage salarial n’a pas de plafond, offrant plus de flexibilité pour les professionnels1.
Choisir entre le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial
Les entrepreneurs face au choix entre l’auto-entreprise et le portage salarial doivent considérer plusieurs points. Le projet professionnel, la nature de l’activité, le chiffre d’affaires, les perspectives de développement et la protection sociale sont essentiels9.
L’auto-entreprise est idéale pour démarrer une activité légère. Elle offre une simplicité administrative et des charges sociales réduites9. Cette option permet une grande flexibilité et un développement progressif sans contraintes administratives lourdes. Mais, la protection sociale des auto-entrepreneurs est limitée par rapport aux salariés.
Le portage salarial est plus adapté pour ceux qui cherchent un cadre sécurisé. Il convient particulièrement aux prestations de conseil, offrant une protection sociale complète. Cela inclut l’assurance chômage, la couverture santé et la retraite9.
Le portage salarial a des avantages pour les consultants. Il offre une protection sociale complète, une simplification administrative et une flexibilité professionnelle101112.
Cependant, il y a des inconvénients. Les frais de gestion sont élevés, les charges sociales plus importantes et la rémunération nette réduite101112. Certaines activités, comme les services à la personne ou les professions réglementées, ne sont pas éligibles au portage salarial10.
En conclusion, le choix entre l’auto-entreprise et le portage salarial dépend des priorités de chaque entrepreneur. Il faut considérer la simplicité administrative, le niveau de protection sociale, la nature de l’activité et les perspectives de développement. Une analyse approfondie du projet professionnel et du cadre juridique est cruciale pour faire le bon choix.
Critères de décision : nature de l’activité et niveau de chiffre d’affaires
Choisir entre être auto-entrepreneur ou salarié dépend de plusieurs facteurs. La nature de votre activité et le montant de vos ventes sont cruciaux. Ces éléments déterminent le meilleur choix pour vous.
Auto-entrepreneur : idéal pour tester une activité à faible chiffre d’affaires
Le statut de micro-entrepreneur est avantageux pour les petites activités. Il simplifie la création et la gestion administrative. Vous n’avez pas besoin de rédiger des statuts ou de faire des bilans comptables13.
Les obligations comptables sont minimales. Vous devez seulement tenir un livre journal des recettes et, si nécessaire, un registre des achats13. Une franchise de TVA réduit les formalités fiscales jusqu’à certains seuils13.
Les travailleurs indépendants ont aussi des avantages. Les cotisations sociales sont automatiquement calculées lors de la déclaration de chiffre d’affaires. Le paiement se fait en ligne13. Sans besoin d’un expert-comptable, les coûts de gestion sont réduits13.
Cependant, il y a des limites. Le chiffre d’affaires est plafonné à 188 700 € pour le commerce et 77 700 € pour les services13. Vous ne pouvez pas déduire les charges professionnelles. La protection sociale est aussi limitée par rapport aux salariés13.
Portage salarial : adapté aux activités de conseil et de prestations intellectuelles
Le portage salarial convient aux consultants indépendants et experts. Il est idéal pour les missions facturées au-dessus de 5 000 €. Ce statut offre la sécurité d’être salarié tout en restant autonome.
Il assure une couverture sociale complète. Cela inclut l’assurance maladie, la retraite et l’assurance chômage.
| Critère | Auto-entrepreneur | Portage salarial |
|---|---|---|
| Chiffre d’affaires | Plafonné à 188 700 € (commerce) ou 77 700 € (services) | Pas de plafond |
| Facturation | Petites prestations | Missions supérieures à 5 000 € |
| Responsabilité juridique | Entrepreneur individuel | Société de portage |
Le portage salarial facilite l’accès à des missions importantes. Il donne une crédibilité et une sécurité. Les entreprises de portage offrent un soutien commercial. Elles fournissent des outils et des formations pour trouver de nouvelles missions.
Cependant, il y a des frais de gestion. Ils varient entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires. Vous devez aussi gérer votre activité de manière autonome.
Évolution de carrière et perspectives de développement
Les entrepreneurs indépendants et les travailleurs autonomes ont plein de chances pour avancer dans leur carrière. Leur choix entre l’auto-entrepreneuriat et le portage salarial dépend de leurs objectifs et de leurs moyens.
Passer d’une auto-entreprise à une entreprise individuelle ou à une société est une étape courante. Cela permet de bénéficier d’une responsabilité limitée et de travailler avec d’autres partenaires. Il est crucial de comprendre les implications juridiques, fiscales et sociales pour une croissance réussie14.
Le portage salarial est une option innovante. Il combine l’indépendance avec la sécurité d’un statut salarié. Les consultants peuvent grandir sans limite de chiffre d’affaires et bénéficient de couverture sociale. Ce modèle offre plus de flexibilité et une gestion simplifiée des tâches administratives15.
Voici un tableau comparatif des avantages et inconvénients de l’auto-entrepreneuriat et du portage salarial pour l’évolution de carrière :
| Critères | Auto-entrepreneuriat | Portage salarial |
|---|---|---|
| Plafond de chiffre d’affaires | Limité | Illimité |
| Sécurité sociale | Minimale | Complète (comme un salarié) |
| Évolution vers une société | Possible mais complexe | Pas nécessaire |
| Crédibilité auprès des clients | À construire | Renforcée par le statut salarié |
Le choix entre auto-entrepreneuriat et portage salarial dépend du projet professionnel et des objectifs de croissance de chaque entrepreneur.
En fin de compte, l’évolution de carrière d’un entrepreneur dépend de sa capacité à saisir les opportunités. Il faut s’adapter aux changements et choisir le statut le plus adapté à ses ambitions.
Démarches pour devenir auto-entrepreneur
Pour commencer en tant qu’auto-entrepreneur, il faut suivre certaines étapes administratives. Depuis janvier 2023, tout se fait en ligne via le Guichet Unique. Vous devez choisir votre activité, donner une adresse à votre entreprise et fournir des documents16.
Lorsque vous créez votre entreprise, choisissez un nom qui ne se confond pas avec votre nom personnel. Cela aide à éviter les problèmes juridiques17.
Inscription au Centre de Formalités des Entreprises (CFE)
Après avoir inscrit votre entreprise, vous recevrez un numéro de SIRET. Cela prouve que vous êtes officiellement en activité16. Les auto-entrepreneurs doivent tenir une comptabilité simple. Ils doivent garder des registres de recettes et d’achats pendant 10 ans16.
Choix du régime fiscal et des options de versement des cotisations sociales
Les auto-entrepreneurs ont le choix de payer l’impôt et les cotisations sociales ensemble. Le taux d’imposition dépend de l’activité que vous faites18. Les cotisations sociales varient entre 12,8% et 22% selon l’activité16.
| Nature de l’activité | Taux de cotisation sociale | Taux d’imposition (versement libératoire) |
|---|---|---|
| Vente de marchandises | 12,8% | 1% |
| Prestations de services commerciales et artisanales | 17,8% | 1,7% |
| Activités libérales | 22% | 2,2% |
En suivant ces étapes et en choisissant le bon régime fiscal, vous pouvez démarrer votre activité. Vous respecterez ainsi les lois sur la gestion d’entreprise et la fiscalité des indépendants.
Comment trouver une société de portage salarial ?
Pour les entrepreneurs qui veulent choisir entre le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial, trouver une société de portage fiable est crucial. Il faut considérer plusieurs critères pour faire le bon choix.
Être membre d’un syndicat professionnel comme le PEPS est un bon signe. Le PEPS assure que ses membres ont une garantie financière légale, une assurance responsabilité civile et des capitaux propres positifs19. Il est aussi important que les sociétés de portage soient transparentes financièrement. Elles doivent publier leurs comptes annuels et consolidés au Greffe du Tribunal de Commerce19.
Les fonds propres doivent être positifs et suffisants. Par exemple, Cadres en Mission avait 9,8 millions d’euros de fonds propres fin 202219. La trésorerie nette, qui montre si l’entreprise peut payer ses dettes, est aussi cruciale. Cadres en Mission avait une trésorerie nette de 23 millions d’euros fin 2022, montrant sa solidité financière19.
Critères de sélection d’une société de portage fiable et reconnue
La solidité financière est importante, mais comparer les offres est aussi essentiel. Le taux de restitution, c’est-à-dire le pourcentage que le consultant garde après les frais, est un critère clé19.
Une société de portage gère des démarches administratives importantes pour le consultant. Cela lui permet de se concentrer sur son travail20. Le contrat de travail est crucial, définissant les conditions de travail et la rémunération20. La société de portage s’occupe aussi de l’affiliation à la sécurité sociale et de la gestion fiscale et sociale, simplifiant l’administration20.
En considérant ces points, les consultants peuvent choisir une société de portage solide pour sécuriser leur travail.
Témoignages d’entrepreneurs : leur expérience du portage salarial ou de l’auto-entrepreneuriat
Lucile Delfour, graphiste freelance, a commencé comme micro-entrepreneuse. Elle aimait la simplicité administrative et la liberté de choisir ses projets. Elle a vu ses revenus augmenter et a gagné plus de liberté dans son travail21.
En tant qu’auto-entrepreneur, Lucile bénéficiait d’une gestion facile et d’une fiscalité avantageuse. Mais, elle avait une protection sociale limitée et était responsable en cas de litige11.
Après deux ans, elle a choisi le portage salarial. Elle cherchait plus de sécurité, un soutien administratif et une meilleure vie professionnelle/personnelle21. Le portage salarial lui a donné une couverture sociale complète, plus de sécurité et un soutien administratif. Cela lui a permis de garder son indépendance11.
Les auto-entrepreneurs peuvent rencontrer des défis comme des charges sociales élevées et une protection sociale limitée11. Le portage salarial offre une protection sociale complète mais peut avoir des charges sociales élevées et des frais de gestion11.
Lucile dit que le portage salarial offre une protection sociale complète. Cela inclut le droit au chômage et des indemnités en cas de maladie. Cela lui permet de se concentrer sur son métier21. Mais, certaines professions ne peuvent pas utiliser le portage salarial. Cela limite son accès pour certains travailleurs autonomes11.
Alternatives au portage salarial et à l’auto-entrepreneuriat
Le portage salarial et l’auto-entrepreneuriat sont des choix courants pour les indépendants. Mais, il y a d’autres façons de créer sa propre entreprise. En France, plusieurs statuts juridiques existent pour lancer un projet. Chacun a ses avantages, selon le type et la taille du projet22.
La création d’une entreprise individuelle ou d’une société
Pour des projets plus grands, on peut choisir une entreprise individuelle ou une société. Par exemple, l’EURL, la SASU, ou la SAS22. Ces structures limitent la responsabilité aux apports. Elles offrent aussi une flexibilité dans la gestion des bénéfices, idéales pour grandir22.
Créer une société a des avantages. Voici quelques-uns :
- Plus de crédibilité auprès des clients et partenaires
- Facilité à obtenir des fonds d’investisseurs
- Une fiscalité avantageuse à partir d’un certain chiffre d’affaires
Le régime de la micro-entreprise
Le régime de la micro-entreprise est plus simple pour les entrepreneurs individuels. Il est adapté pour ceux dont le chiffre d’affaires annuel est inférieur à certains plafonds23. Pour 2023, 2024 et 2025, ces seuils sont de 188 700 € pour la vente de marchandises et de 77 700 € pour les services23.
Le grand avantage de la micro-entreprise est sa simplicité. Pas de TVA à facturer et un calcul des cotisations sociales et de l’impôt basé sur le chiffre d’affaires. Mais, si le chiffre d’affaires dépasse ces seuils sur deux ans, l’entrepreneur perd ce régime et est soumis à l’imposition des entreprises individuelles23.
| Régime | Plafond de CA HT (vente) | Plafond de CA HT (services) |
|---|---|---|
| Micro-entreprise | 188 700 € | 77 700 € |
Le choix entre une entreprise individuelle, une société ou la micro-entreprise dépend des objectifs de l’entrepreneur. Il faut considérer le chiffre d’affaires potentiel et les besoins en protection juridique et crédibilité.
Cumul des statuts : est-il possible d’être à la fois auto-entrepreneur et salarié porté ?
En France, cumuler le statut d’auto-entrepreneur avec celui de salarié porté est possible. Cela offre la flexibilité de l’auto-entreprise et la sécurité du portage salarial24. Le salarié porté peut avoir une activité indépendante en plus de son travail principal. Il faut respecter certaines conditions, comme ne pas avoir de clause de non-concurrence dans le contrat de portage salarial24.
Pour cumuler ces statuts, il faut suivre certaines étapes. Le salarié porté doit informer son employeur de sa création d’entreprise. Il doit s’assurer que son activité ne concurrence pas celle de l’entreprise de portage24. Le portage salarial et l’auto-entreprise sont encadrés par des règles spécifiques25.
Cumuler ces statuts a de nombreux avantages. Cela permet de diversifier les revenus et d’optimiser la fiscalité25. On bénéficie aussi d’une couverture sociale plus complète grâce au portage salarial25. Cette combinaison offre une grande autonomie et une gestion administrative simplifiée25.
Il est crucial de distinguer les deux activités sur le plan fiscal et social. Les revenus doivent être déclarés séparément25. Un consultant indépendant peut ainsi choisir le meilleur statut pour ses besoins. Il bénéficiera d’une optimisation fiscale et d’une sécurité accrue.
Conclusion
Choisir entre le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial dépend de plusieurs facteurs. Ces facteurs concernent le profil et les besoins de chaque entrepreneur. Le portage salarial offre une protection sociale complète, y compris l’assurance chômage et la retraite. Il simplifie aussi la gestion administrative26.
Cependant, il impose des frais de gestion plus élevés. Il y a aussi des charges sociales plus importantes261011.
Le statut d’auto-entrepreneur offre une indépendance totale. Il réduit les charges sociales et simplifie la gestion administrative26. Mais, il a des inconvénients comme des plafonds de chiffre d’affaires. La couverture sociale est moins étendue et on ne peut pas récupérer la TVA sur les achats professionnels261.
Avant de choisir, il est crucial de bien se renseigner. Il faut considérer le chiffre d’affaires, le type d’activité, et les besoins de sécurité. Il faut aussi penser aux perspectives d’évolution du projet professionnel. En choisissant le statut adapté, l’entrepreneur peut développer son activité en toute sérénité. Il bénéficiera d’un cadre juridique et social optimal.
