En France, de plus en plus de professionnels choisissent de diversifier leurs statuts pour adapter leur activité à la réalité du marché. Parmi les combinaisons les plus stratégiques, celle du portage salarial et du statut d’auto-entrepreneur attire l’attention. Est-ce légal ? Est-ce avantageux ? Voici un tour d’horizon clair sur cette double casquette professionnelle.
Est-il possible de cumuler portage salarial et auto‑entreprise ?
Oui, il est tout à fait légal de cumuler les deux statuts, à condition de bien respecter les règles de chaque régime. Le portage salarial repose sur un contrat de travail avec une société de portage, tandis que le statut d’auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur) est un statut d’indépendant sans lien de subordination.
Cette combinaison permet à un professionnel :
D’avoir une activité sécurisée avec une couverture sociale via le portage,
De développer parallèlement une activité indépendante avec une grande souplesse administrative.
Pourquoi cumuler ces deux statuts ?
Voici quelques raisons pour lesquelles certains choisissent cette stratégie hybride :
✅ Tester une nouvelle activité : démarrer une activité secondaire en auto-entreprise tout en gardant la sécurité d’un revenu via le portage.
✅ Diversifier ses sources de revenus : répondre à des clients qui ont des préférences en termes de statut de facturation.
✅ Optimiser sa fiscalité : dans certains cas, répartir son chiffre d’affaires entre deux régimes peut être avantageux.
✅ Gagner en liberté : garder la flexibilité de l’entrepreneuriat tout en ayant une protection sociale de salarié.
Points de vigilance
Cumuler ces deux statuts impose une certaine rigueur administrative :
-Respect des plafonds de la micro-entreprise : le chiffre d’affaires ne doit pas dépasser les seuils annuels légaux (par exemple 77 700 € pour des prestations de service en 2025).
-Pas de concurrence déloyale : il est interdit d’exercer une même mission à travers deux statuts pour un même client.
-Déclarations séparées : vous devez déclarer distinctement vos revenus d’auto-entrepreneur et ceux issus du portage salarial.
-Imposition : les revenus issus de la micro-entreprise sont soumis à un régime spécifique, tandis que les revenus en portage sont traités comme un salaire.
-En pratique : un exemple concret
Imaginez un consultant en marketing qui utilise le portage salarial pour ses missions régulières avec des grandes entreprises. Parallèlement, il développe une activité de coaching individuel sous le statut de micro-entrepreneur, notamment en ligne ou à distance. Cette organisation lui permet de tester une offre, de gagner en visibilité et de sécuriser ses revenus.
Conclusion
Cumuler le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur est une solution souple et légale, qui peut s’avérer particulièrement stratégique pour les indépendants en quête de liberté et de sécurité. Il faut toutefois bien s’informer pour éviter les erreurs fiscales ou contractuelles.
