Attirés par des rémunérations particulièrement attractives, de nombreux Français optent pour une carrière dans un pays frontalier. Si la Suisse a longtemps été perçue comme le principal pays d’accueil des travailleurs frontaliers en provenance de France, le Luxembourg s’est récemment imposé comme une destination de choix pour les professionnels en quête de salaires élevés.
En effet, le Luxembourg se distingue de la Suisse par des avantages considérables : non seulement les employeurs y proposent des rémunérations compétitives, mais les travailleurs frontaliers bénéficient d’une protection sociale équivalente à celle des résidents. De surcroît, le régime de retraite et la fiscalité luxembourgeoises s’avèrent plus favorables que ceux en vigueur en Suisse.
Un salaire moyen de 6 020 euros
Les travailleurs frontaliers au Luxembourg perçoivent en moyenne un salaire mensuel de 6 020 euros. L’ensemble de ces salariés est affilié au système de protection sociale du pays et peut prétendre à une retraite après seulement dix ans de cotisation.
Le système fiscal luxembourgeois constitue également un atout, avec l’application du prélèvement à la source et un barème particulièrement avantageux pour les revenus inférieurs à 40 000 euros.
En revanche, la Suisse présente des conditions moins favorables pour les travailleurs frontaliers en matière de sécurité sociale, de fiscalité et de retraite. Les salariés doivent, par exemple, cotiser 345 euros par mois pour l’assurance maladie. De plus, le prélèvement à la source est effectué en France, à l’exception des employés travaillant dans le canton de Genève. Quant à la retraite, les droits sont calculés en fonction des années de travail accomplies.
Portage salarial, une solution idéale pour les indépendants
Pour les professionnels indépendants souhaitant exercer au Luxembourg ou en Suisse, le portage salarial apparaît comme une solution simple et efficace.
Le fonctionnement du portage salarial international
Le portage salarial à l’international offre aux consultants en mission à l’étranger un accompagnement personnalisé, où l’ensemble des démarches administratives et fiscales est assuré par l’entreprise de portage. Celle-ci prend en charge les déclarations auprès des différentes caisses, la gestion et le remboursement des frais de mission, la facturation et l’encaissement auprès du client, le versement des salaires, ainsi que la souscription des assurances nécessaires (responsabilité civile professionnelle, rapatriement, etc.).
Ainsi, le portage salarial permet aux professionnels de se concentrer pleinement sur leur activité, tout en bénéficiant d’une gestion optimisée et sécurisée de leur situation administrative.
