Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est largement généralisé, mais un phénomène inattendu a également pris de l’ampleur : un exode important de salariés quittant leurs entreprises. Selon les données de l’INSEE, de nombreux employés ont démissionné après la crise du Covid-19, principalement pour rechercher des rémunérations plus attractives.
En 2023, plus de 26 % des départs étaient motivés par cette quête de meilleurs salaires. Néanmoins, les experts de l’Institut mettent en garde contre l’idée que cette stratégie soit toujours payante.
Une progression salariale moindre pour les salariés mobiles
Malgré une tendance générale à la hausse des salaires, les employés ayant changé de poste ont enregistré une progression de rémunération de +2,9 % en moyenne, contre +5,7 % pour ceux restés dans leur entreprise.
Avant la crise, un écart similaire de 2,8 points avait déjà été observé, les salariés fidèles voyant leurs salaires augmenter de +3,6 % par an, contre +0,8 % pour ceux ayant changé d’employeur.
La mobilité, avantageuse surtout pour les cadres et CDD
Les cadres ont su tirer parti des tensions sur le marché de l’emploi, obtenant des hausses de salaire de +6,7 % en moyenne en 2022, contre +4,8 % pour ceux restés dans leur entreprise. Les salariés en CDD, quant à eux, ont bénéficié de la mobilité pour obtenir des hausses de +13,2 % en 2022, contre +7,8 % pour les CDD ayant conservé leur poste. En outre, ces mobilités leur ont souvent permis d’accéder à des CDI.
L’INSEE souligne que plusieurs raisons motivent les départs, au-delà des rémunérations : anticipation de licenciements ou situations de harcèlement poussent certains employés à franchir le pas.
Le portage salarial, une alternative pour fixer ses revenus
Les cadres et techniciens expérimentés peuvent améliorer leur rémunération en optant pour le portage salarial, un modèle hybride entre salariat et freelancing. Ce statut leur permet de définir eux-mêmes le tarif de leurs prestations, qui se transforment en salaires mensuels, tout en bénéficiant des avantages du salariat (congés, retraite, couverture santé).
En signant un CDD ou un CDI avec une société de portage, le salarié porté externalise sa gestion administrative (déclarations sociales et fiscales, facturation, encaissement, cotisations sociales). En échange d’une commission, l’entreprise de portage fournit un accompagnement personnalisé (formations, conseils, réseau d’experts) pour soutenir son développement.
Le portage salarial apparaît donc comme une solution attractive pour combiner liberté et sécurité financière dans un contexte où la quête de meilleures rémunérations reste un moteur fort de mobilité.
