Quel est le coût du portage salarial ?

Le portage salarial attire de plus en plus de professionnels autonomes souhaitant conjuguer liberté et sécurité. Mais à la différence de la micro-entreprise, ce modèle repose sur un statut salarié et donc sur des frais spécifiques. Alors, quel est le coût réel du portage salarial ? Que reste-t-il concrètement dans la poche du consultant porté ? Décryptage.

Le fonctionnement du portage salarial

Dans le portage salarial, la société de portage joue le rôle d’employeur. Elle facture les prestations au client, encaisse les règlements, puis transforme ce chiffre d’affaires en salaire net pour le professionnel, après déduction des charges et frais de gestion.

Le coût du portage salarial se compose principalement de trois éléments :

1. Les frais de gestion de la société de portage

2. Les cotisations sociales (patronales et salariales)

3. Les frais professionnels éventuels, qui peuvent être remboursés

1. Les frais de gestion

Ils représentent entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires HT selon la société de portage, le niveau de services proposés (accompagnement, outils, formation) et le volume d’activité.

Exemple :

• CA mensuel HT : 5 000 €

• Frais de gestion à 7 % : 350 €

2. Les cotisations sociales

Le salarié porté est soumis au régime général de la sécurité sociale. Les cotisations (salariales + patronales) s’élèvent en moyenne à 45 % à 50 % du montant brut restant après déduction des frais de gestion.

Exemple (suite) :

• Reste après frais de gestion : 4 650 €

• Cotisations totales : environ 2 200 €

• Salaire net final : environ 2 450 € (soit environ 49 % du CA HT initial)

3. Les frais professionnels

Certaines sociétés permettent de déduire des frais professionnels (transports, matériel, repas, etc.), ce qui permet d’optimiser le revenu net. Ces remboursements ne sont pas soumis aux charges sociales, mais doivent être justifiés.

Portage salarial : un coût justifié ?

Oui, car en contrepartie de ce coût, le professionnel bénéficie :

• D’une protection sociale complète (santé, retraite, chômage)

• D’un accompagnement administratif

• De services complémentaires (mutuelle, formations, outils numériques)

• D’un cadre juridique sécurisé pour facturer de grands comptes

C’est donc un choix stratégique, souvent rentable à partir d’un tarif journalier supérieur à 300 €.

Le portage salarial représente un coût moyen de 45 à 55 % du chiffre d’affaires HT, mais il offre une sécurité sociale complète et une simplicité de gestion. C’est un investissement pour ceux qui souhaitent exercer en autonomie tout en conservant les avantages du salariat.

Synthèse du coût