Avec l’essor du télétravail et la montée en puissance de la mobilité internationale, de plus en plus de Français choisissent de s’expatrier tout en continuant à exercer une activité professionnelle à distance. Cette nouvelle configuration soulève cependant de nombreuses questions juridiques, fiscales et administratives. Le portage salarial apparaît alors comme une solution idéale pour allier liberté géographique et sécurité juridique.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif hybride qui combine les avantages du salariat (protection sociale, retraite, assurance chômage) et ceux de l’indépendance (autonomie dans la recherche de missions, flexibilité). Le professionnel porté signe un contrat de travail avec une société de portage qui facture les prestations au client final, tout en reversant un salaire au porté après déduction des charges.
Pourquoi le portage salarial séduit-il les expatriés ?
Pour les Français établis à l’étranger, le portage salarial présente plusieurs atouts majeurs :
1. Une sécurité sociale préservée
Le salarié porté continue de bénéficier du régime général de la sécurité sociale française, ce qui peut éviter les démarches complexes liées aux systèmes de santé locaux.
2. Une conformité légale simplifiée
En télétravaillant depuis l’étranger, il est crucial de respecter les lois locales tout en étant conforme aux règles françaises. Le portage permet d’être en règle vis-à-vis de l’URSSAF, des impôts, et même des conventions internationales.
3. Un cadre administratif allégé
La société de portage s’occupe de toutes les formalités administratives (facturation, relances clients, déclarations sociales), permettant au consultant de se concentrer sur son activité.
4. Un filet de sécurité contre les imprévus
En cas de baisse d’activité ou de fin de mission, le salarié porté peut, sous certaines conditions, bénéficier de l’assurance chômage ce qui est rarement le cas pour un travailleur indépendant à l’étranger.
À qui s’adresse cette solution ?
Le portage salarial à l’international concerne principalement :
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Les freelances IT, consultants, formateurs ou experts techniques ;
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Les jeunes diplômés qui souhaitent acquérir une première expérience à l’étranger tout en étant encadrés ;
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Les cadres en mission pour des entreprises étrangères ou françaises.
Les limites à connaître
Certaines législations locales peuvent restreindre la possibilité de travailler pour une entreprise étrangère tout en résidant dans le pays. De plus, le portage salarial implique des frais de gestion (généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires), qu’il faut intégrer dans sa stratégie de tarification.
Le portage salarial constitue une réponse pertinente aux défis posés par le télétravail international. Pour les Français expatriés, il représente un équilibre précieux entre indépendance, sécurité sociale et conformité réglementaire. En s’entourant de partenaires sérieux et en choisissant une société de portage expérimentée, les télétravailleurs peuvent exercer leur activité en toute sérénité, aux quatre coins du monde.
