Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels à la recherche d’une forme d’emploi à la fois autonome, flexible et sécurisée. Ce modèle hybride, qui combine les avantages de l’entrepreneuriat et ceux du salariat, offre également une protection sociale complète. Parmi les garanties les plus appréciées figure l’accès à l’assurance chômage, un droit souvent méconnu des travailleurs indépendants classiques. Focus sur les droits des salariés portés en matière d’allocation chômage et sur les possibilités de cumul avec une activité professionnelle.
Les salariés portés ont droit à l’assurance chômage
Contrairement aux freelances ou aux auto-entrepreneurs, les salariés portés bénéficient du régime général de l’assurance chômage. En effet, en signant un contrat de travail (CDI ou CDD) avec leur entreprise de portage, ils acquièrent le statut de salarié à part entière. Ils cotisent donc aux mêmes caisses que tout autre salarié, et ce, dès leur premier jour d’activité.
Ainsi, en cas de cessation d’activité ou de rupture du contrat, ils peuvent percevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité classiques (durée minimale d’activité, inscription à Pôle emploi, etc.).
Un cumul possible entre revenus et ARE
Autre avantage notable : le cumul entre l’ARE et les revenus issus d’une activité portée est autorisé, dans certaines limites. Cette possibilité permet au salarié porté de reprendre une activité en douceur, sans renoncer immédiatement à son allocation chômage.
Les conditions du cumul :
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Le cumul est possible tant que les revenus mensuels issus de l’activité portée ne dépassent pas un certain seuil (en général, l’ancien salaire brut qui a servi de base au calcul de l’ARE).
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Le montant de l’ARE est ajusté en fonction des revenus perçus, selon un calcul réalisé par Pôle emploi.
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Le cumul est limité dans le temps, mais il permet d’allonger la durée totale d’indemnisation.
Ce dispositif incitatif favorise la reprise progressive d’activité, tout en maintenant une sécurité financière. Il est particulièrement adapté aux professionnels en transition, aux consultants qui démarrent leur activité, ou aux personnes en reconversion.
Le portage salarial offre un cadre rassurant pour les professionnels autonomes, sans les contraindre à renoncer à la sécurité du salariat. Grâce à l’accès à l’assurance chômage et à la possibilité de cumuler l’ARE avec une activité portée, il représente une solution souple et sécurisée pour entreprendre sans risque.
