Le portage salarial à l’international : focus sur 3 pays

Le portage salarial, né en France, séduit de plus en plus de professionnels souhaitant conjuguer autonomie et sécurité. Mais qu’en est-il à l’étranger ? Si ce modèle commence à s’exporter, il ne bénéficie pas encore d’un cadre uniforme. Tour d’horizon des réalités du portage salarial en France, Allemagne et Espagne.

🇫🇷 France : un modèle pionnier et encadré

La France est le berceau du portage salarial, avec un cadre juridique consolidé depuis 2008 et renforcé par les ordonnances de 2015. C’est aujourd’hui une forme d’emploi reconnue, régie par le Code du travail, avec :

• Des sociétés de portage agréées,

• Un contrat de travail entre le porté et la société de portage (CDI ou CDD),

• Une relation tripartite : client / porté / société de portage,

• Une protection sociale complète (santé, retraite, chômage),

• Des règles de transparence (plafond de frais de gestion, minimum de rémunération, etc.).

C’est le pays le plus structuré et sécurisé pour exercer en portage salarial.

🇩🇪 Allemagne : un cadre juridique strict mais différent

En Allemagne, le portage salarial est assimilé au « Arbeitnehmerüberlassung » (délégation de salariés), proche de l’intérim. Ce statut est strictement encadré par la loi sur le travail temporaire (AÜG), ce qui rend difficile l’application directe du modèle français.

• Le professionnel porté est souvent considéré comme un salarié intérimaire.

• Les sociétés doivent disposer d’un agrément spécifique de mise à disposition de personnel.

• Les missions doivent respecter des limites de durée et d’encadrement.

• Il existe peu de sociétés de portage au sens français du terme.

💡 Conclusion : le portage salarial est juridiquement possible mais très contraint en Allemagne. D’autres formes comme le freelance classique ou l’emploi salarié sont plus répandues.

🇪🇸 Espagne : une émergence progressive

En Espagne, le portage salarial n’a pas encore de cadre légal spécifique mais se développe sous l’appellation de « autoempleo con cobertura ». Certaines structures inspirées du modèle français proposent :

• Un contrat de travail permettant de bénéficier d’une protection sociale,

• Des services de facturation, gestion et conseil,

• Un statut intermédiaire entre freelance et salarié.

Cependant, il s’agit encore d’un marché jeune et peu régulé, et les pratiques varient selon les prestataires. Il n’existe pas de réglementation équivalente à celle de la France, ce qui implique une vigilance contractuelle.

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