Les transformations technologiques, démographiques et géo-économiques redessinent profondément le marché de l’emploi mondial. Selon le Future of Jobs Report 2025, présenté lors du Forum économique mondial de Davos, ces évolutions devraient générer un solde positif de 78 millions d’emplois d’ici 2030. Toutefois, cette dynamique s’accompagne de défis majeurs, notamment en matière de compétences et d’adaptation au changement.
Un marché du travail en pleine mutation
D’ici 2030, 22 % des emplois actuels connaîtront des transformations significatives. Ce bouleversement résulte de la création de 170 millions de nouveaux postes, compensant la suppression de 92 millions d’emplois.
Les secteurs en plein essor
Certains domaines offriront de nombreuses opportunités :
Métiers de terrain : ouvriers agricoles, chauffeurs-livreurs et professionnels du BTP.
Santé et éducation : pour répondre aux besoins d’une population en constante évolution.
Technologies avancées : experts en intelligence artificielle (IA), robotique et énergies renouvelables.
Par ailleurs, 50 % des employeurs envisagent d’adapter leurs activités aux nouvelles technologies, notamment l’IA, qui transforme les modèles économiques et organisationnels.
Les compétences de demain
Avec 40 % des compétences actuelles vouées à évoluer d’ici 2030, le déficit de qualifications représente un frein majeur pour les entreprises. Voici les dix compétences les plus recherchées :
Intelligence artificielle et Big Data
Cybersécurité et réseaux
Culture technologique
Pensée créative
Résilience et flexibilité
Curiosité et apprentissage continu
Leadership et influence sociale
Gestion des talents
Pensée analytique
Gestion environnementale
Cette liste illustre la nécessité d’une double compétence : technologique (hard skills) et humaine (soft skills).
L’impact de l’automatisation
Si l’automatisation permet d’optimiser la productivité, elle entraîne également une réorganisation des effectifs. Ainsi, 41 % des entreprises prévoient une réduction d’effectifs grâce à l’IA, tout en investissant massivement dans la formation.
L’apprentissage continu, clé de l’adaptation
Face à ces mutations, 77 % des employeurs comptent former leurs équipes aux compétences liées à l’IA. L’apprentissage tout au long de la vie devient une nécessité, soutenu par des plateformes comme Coursera ou LinkedIn Learning.
Vers un avenir équilibré : innover sans exclure
Pour tirer parti de cette transformation, une approche équilibrée s’impose, combinant innovation technologique et développement humain. Employeurs, institutions éducatives et travailleurs doivent s’adapter rapidement afin d’anticiper les évolutions du marché du travail.
D’ici 2030, la capacité à conjuguer compétences technologiques et humaines sera un atout majeur. En adoptant une stratégie proactive, les acteurs économiques peuvent non seulement s’adapter aux changements, mais aussi en faire des leviers de croissance et de résilience.
