Le portage salarial offre un équilibre précieux entre autonomie professionnelle et sécurité sociale. Toutefois, il peut parfois isoler le consultant de la dynamique collective qu’on retrouve dans les réseaux d’indépendants. Heureusement, ces deux mondes ne sont pas incompatibles. Intégrer un réseau d’indépendants tout en restant salarié porté est non seulement possible, mais aussi très bénéfique.
- Pourquoi rejoindre un réseau d’indépendants quand on est porté ?
Contrairement aux idées reçues, le portage salarial ne signifie pas l’isolement. Le consultant porté reste maître de son activité, et peut parfaitement s’inscrire dans des dynamiques de communautés professionnelles. Rejoindre un réseau permet de « rompre l’isolement du travail indépendant », « partager des expériences et bonnes pratiques » « prouver des opportunités de mission par cooptation », « développer ses compétences par l’échange entre pairs », « renforcer sa crédibilité grâce à l’appartenance à une communauté reconnue ».
- Types de réseaux accessibles aux salariés portés
Un salarié porté peut s’impliquer dans différents types de réseaux :
🔹 Réseaux thématiques ou sectoriels
Exemples : réseaux de consultants en transformation digitale, UX designers, experts RH, etc.
Avantage : grande pertinence des échanges.
🔹 Réseaux territoriaux
Clubs d’entrepreneurs, réseaux de freelances locaux (Meetup, événements locaux).
Avantage : proximité géographique et entraide directe.
🔹 Réseaux en ligne
Plateformes comme Malt, Comet, LeHibou, ou des groupes Slack et Discord d’indépendants.
Avantage : accessibilité et richesse des profils.
🔹 Réseaux d’affaires ou de cooptation
BNI, Apéros Entrepreneurs, ou cercles professionnels d’influence.
Avantage : développement commercial facilité par les recommandations.
- Le cadre juridique : ce que permet le portage salarial
Le portage n’interdit aucunement l’adhésion à un réseau d’indépendants. Bien au contraire, la plupart des sociétés de portage encouragent cette démarche. Toutefois, quelques points doivent être précisés :
Le contrat commercial reste signé entre la société de portage et le client final.
Le consultant porté conserve son autonomie commerciale : il peut démarcher, réseauter et contractualiser par l’intermédiaire de sa société de portage.
Les partenariats ou missions groupées doivent être bien cadrés, mais restent parfaitement possibles.
Ainsi, un salarié porté peut collaborer avec d’autres freelances, intégrer des projets collectifs, ou même co-répondre à des appels d’offres, à condition de bien respecter le cadre contractuel du portage.
- Comment tirer le meilleur parti d’un réseau tout en étant porté ?
Voici quelques conseils pratiques :
Clarifiez votre statut dès les premiers échanges : cela renforce la confiance.
Proposez vos compétences spécifiques au réseau, en complémentarité avec d’autres.
Soyez actif : participation aux événements, publication d’articles, prise de parole.
Créez des synergies : partage de clients, projets croisés, co-animation de missions.
Gardez un lien régulier avec votre société de portage pour ajuster les modalités contractuelles si nécessaire.
- Témoignages et retours d’expérience
De nombreux consultants portés témoignent des bienfaits d’un double ancrage :
« J’ai rejoint un collectif d’indépendants en stratégie digitale tout en restant salarié porté. J’ai gagné en visibilité et en missions, tout en conservant la sécurité sociale et la gestion administrative simplifiée ».
« Dans mon réseau, nous mutualisons certaines compétences pour répondre ensemble à des projets clients plus ambitieux. Le portage s’adapte très bien à ce fonctionnement ».
Le portage salarial ne limite pas l’élan entrepreneurial : au contraire, il peut le soutenir, à condition de bien l’articuler avec une démarche réseau. Rejoindre un réseau d’indépendants tout en restant salarié porté est donc une stratégie gagnante, combinant sécurité, autonomie et puissance collective.
