Malgré une augmentation du forfait social à la charge des employeurs, cette mesure n’a pas produit les effets attendus, et le recours aux ruptures conventionnelles continue de croître.
Une solution économique et attrayante pour les entreprises
Plusieurs raisons expliquent cette tendance. D’une part, la hausse du forfait social n’a pas suffi à dissuader les entreprises, qui privilégient les ruptures conventionnelles en raison de leur simplicité, de leur moindre coût et de leur caractère moins conflictuel par rapport aux licenciements économiques.
Une réglementation en constante évolution
D’autre part, le cadre réglementaire des ruptures dites « d’un commun accord » évolue régulièrement. Les débats récurrents autour de la jurisprudence et des interprétations administratives alimentent une certaine incertitude juridique pour les entreprises et les salariés. Cette situation limite l’efficacité des mesures gouvernementales en la matière
Le portage salarial : un soutien pour des transitions professionnelles sécurisées
Dans ce contexte, le portage salarial se distingue comme une solution adaptée pour accompagner les salariés concernés par une rupture conventionnelle. Ce dispositif propose un cadre juridique sécurisé pour négocier les conditions de départ et percevoir les indemnités correspondantes.
En outre, le contrat de portage confère un statut assimilable au salariat, offrant une couverture sociale complète et une protection contre les risques professionnels. Cela représente un avantage significatif pour les travailleurs en reconversion, leur permettant de traverser cette période de transition sereinement tout en explorant de nouvelles opportunités professionnelles.
Ainsi, en complément des mesures classiques, le portage salarial constitue un levier efficace pour sécuriser les parcours professionnels dans un environnement de travail en constante évolution.
