Le portage salarial, en pleine expansion, séduit de plus en plus de professionnels autonomes en quête de liberté et de sécurité. Entre indépendance dans la gestion de leur activité et protection sociale du salariat, les travailleurs portés bénéficient d’un cadre hybride. Mais qu’en est-il de leur accès à la formation professionnelle, levier essentiel d’évolution et de sécurisation des parcours ?
Un droit à la formation reconnu
Comme tout salarié, le salarié porté bénéficie d’un droit à la formation professionnelle. La législation en vigueur, notamment le Code du travail et les accords de branche, lui garantit l’accès à différents dispositifs : Compte Personnel de Formation (CPF), Plan de développement des compétences, bilan de compétences, Validation des acquis de l’expérience (VAE), etc.
Ce droit est encadré par la convention collective du portage salarial, qui prévoit une cotisation spécifique dédiée à la formation. Les entreprises de portage ont ainsi l’obligation de proposer aux salariés portés des opportunités de formation, d’accompagnement et de montée en compétences.
Un outil stratégique pour rester compétitif
Dans un environnement professionnel en constante mutation, la formation est un levier stratégique pour les travailleurs portés. Qu’il s’agisse d’acquérir de nouvelles compétences, d’évoluer vers de nouveaux secteurs ou de renforcer son expertise, l’accès à la formation permet au salarié porté de rester compétitif sur le marché.
Contrairement à certains indépendants qui doivent financer eux-mêmes leur formation, le salarié porté peut bénéficier d’un accompagnement de son entreprise de portage et du financement par les opérateurs de compétences (OPCO).
Des démarches facilitées par l’entreprise de portage
L’entreprise de portage joue un rôle central dans l’accompagnement des salariés portés. Elle informe, oriente et facilite les démarches pour accéder à la formation. Certaines sociétés de portage développent même des catalogues internes de formations ou nouent des partenariats avec des organismes spécialisés pour répondre aux besoins de leurs consultants.
Cependant, il revient aussi au salarié porté d’être proactif : identifier ses besoins, définir un projet professionnel et solliciter les bons interlocuteurs pour faire valoir ses droits.
Conclusion
L’accès à la formation professionnelle est un pilier fondamental du portage salarial. Il permet aux salariés portés de sécuriser leur parcours, de gagner en compétences et de rester agiles dans un monde du travail en perpétuelle évolution. Grâce à un cadre juridique clair et à l’implication croissante des entreprises de portage, la formation devient un outil incontournable de réussite et d’émancipation professionnelle
