Spécialisée dans le portage salarial en coopérative, la société Coop Portage accompagne un nombre croissant de professionnels indépendants, en particulier dans les secteurs artistiques et de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS). Nous avons eu l’opportunité de rencontrer Johnny Gislard, Président de Coop Portage, qui nous explique en détail l’histoire et la mission de l’entreprise.
Une entreprise née en 2023, soutenue par des acteurs de taille
Coop Portage a été créée en 2023 avec un objectif précis : offrir une solution de portage salarial en coopérative, soutenue par les groupes Smart en France et en Belgique. Grâce à ce soutien, l’entreprise a pu bénéficier dès ses débuts d’un réseau solide et d’une expertise reconnue dans l’accompagnement des indépendants.
Les premiers bénéficiaires de ce modèle sont principalement issus des secteurs artistiques et de l’ESS, bien que la coopérative soit ouverte à tous les métiers autorisés par la convention collective du portage salarial. Aujourd’hui, Coop Portage compte entre 100 et 120 personnes salariées chaque mois sur l’ensemble du territoire français.
Un modèle hybride entre portage salarial classique et coopérative d’activité
L’un des principaux avantages du portage salarial en coopérative réside dans son fonctionnement hybride. Coop Portage se situe à la croisée des chemins entre les entreprises de portage salarial classiques et les Coopératives d’Activité et d’Emploi (CAE). Cela permet à l’entreprise de répondre à une large diversité de besoins, en apportant les avantages du salariat tout en offrant des possibilités d’implication coopérative.
À Coop Portage, les salariés peuvent devenir associés, ce qui leur permet non seulement de participer activement à la gestion de la structure, mais aussi de bénéficier de la redistribution des bénéfices. Ce fonctionnement coopératif se distingue des modèles classiques, où la participation des salariés est souvent limitée.
De plus, contrairement aux CAE, Coop Portage s’adresse à un public plus autonome, tout en offrant une flexibilité accrue dans l’accès aux services, grâce au cadre réglementaire de la convention collective.
Des services de qualité et une écoute attentive
Pour Coop Portage, la priorité est d’offrir un service de qualité dans les aspects essentiels du portage salarial, à savoir la facturation et le salariat. « Il est essentiel que nos salariés touchent leur salaire en temps et en heure, même si nous n’avons pas encore recouvré toutes les factures auprès des clients », précise Johnny Gislard. Cette capacité à avancer les salaires avant le recouvrement des créances est particulièrement appréciée par les salariés portés.
Un autre point clé du modèle de Coop Portage est l’écoute. L’équipe met un point d’honneur à être réactive et adaptable aux besoins spécifiques des indépendants. « Nous sommes une structure à taille humaine, et c’est ce qui nous permet de placer nos salariés au cœur de nos préoccupations », souligne le Président.
Des valeurs humaines et de soutenabilité
Les valeurs de Coop Portage sont profondément ancrées dans le mouvement coopératif, où les individus sont au cœur des décisions. Chaque salarié a la possibilité d’être acteur de la gouvernance, selon des principes démocratiques. Ce modèle permet également d’assurer la pérennité économique de la structure, tout en maintenant un équilibre entre rentabilité et soutenabilité.
« Nous devons être vigilants à la rentabilité, mais cela ne doit jamais primer sur la durabilité et la soutenabilité de nos actions à long terme », ajoute Johnny Gislard. La croissance, selon Coop Portage, est un moyen de garantir la pérennité des activités économiques des salariés qui ont fait confiance à la coopérative.
Les perspectives d’avenir de Coop Portage
Le mois de décembre 2024 marquera la fin du premier exercice comptable de Coop Portage. Le premier semestre 2025 sera une étape importante avec la tenue de la première assemblée générale ordinaire. Ce moment crucial pour la coopérative permettra aux associés de se retrouver et de définir les grandes orientations à venir pour l’entreprise.
En conclusion, Coop Portage se positionne comme un acteur innovant et humain du portage salarial en coopérative, alliant flexibilité, implication des salariés et gestion démocratique. Avec ses valeurs fortes et son approche centrée sur le bien-être des travailleurs indépendants, Coop Portage entend continuer à se développer tout en restant fidèle à son modèle coopératif.
