Depuis la pandémie, les entreprises font face à une pénurie croissante de candidats qualifiés, un phénomène qui les pousse de plus en plus à recourir au portage salarial, une solution aux multiples avantages. La crise sanitaire, les reconversions professionnelles, ainsi que l’essor du télétravail, amplifié par les migrations résidentielles, ont profondément redéfini la conception du travail. Nombreux sont les salariés à avoir exprimé un désir accru d’indépendance et de flexibilité. Cette situation a engendré une pénurie de profils qualifiés, créant un marché du recrutement tendu dans divers secteurs d’activité. Pour pallier cette rareté des ressources, certaines entreprises ont opté pour le portage salarial, que ce soit pour des missions ponctuelles ou de longue durée, garantissant ainsi la poursuite de leur croissance. Cette approche s’est révélée particulièrement efficace et rentable.
Une pénurie de candidats qualifiés : les causes profondes
Le sentiment de désalignement entre le travail exercé et les aspirations personnelles s’est fortement accentué durant la pandémie. Selon une étude de Randstad publiée en juillet 2020, plus d’un quart des Français estimaient occuper un « bullshit job », c’est-à-dire un emploi dénué de sens. Parmi les personnes interrogées, 29 % ne percevaient pas l’utilité de leur emploi et 16 % ont pris conscience de cette situation lors de la crise sanitaire. Fait notable, près d’un tiers des Français envisageaient alors une mobilité professionnelle ou géographique, souhaitant changer de secteur d’activité ou se tourner vers l’indépendance. Cette « grande démission » contribue aujourd’hui à la pénurie de candidats qualifiés, se traduisant par une absence de profils adaptés pour des métiers sous tension et un déficit d’expertise.
Mais cette situation n’est pas seulement imputable à ce phénomène. Les candidats, en France comme à l’étranger, sont devenus plus exigeants quant aux conditions d’emploi. De nouveaux critères, tels qu’une rémunération plus attractive ou une meilleure qualité de vie au travail, influencent désormais leur choix. Parmi les freins identifiés par les candidats figurent un processus de recrutement trop long ou des tâches répétitives et peu stimulantes. Ces éléments limitent fortement le nombre de candidatures qualifiées pour les entreprises, certaines peinant à attirer les bons profils avec des offres d’emploi jugées trop conventionnelles. D’autres, en revanche, ont su s’adapter en externalisant certaines tâches.
Le portage salarial : une solution concrète face à la pénurie
Face à cette situation, le portage salarial se positionne comme une alternative de plus en plus prisée par les entreprises cherchant à accéder à des expertises qu’elles ne possèdent pas en interne. Ce statut, en voie de démocratisation, offre aux professionnels portés (consultants, freelances) des droits sociaux équivalents à ceux des salariés classiques, avec un revenu souvent plus avantageux. En 2022, le PEPS et la FEPS recensaient environ 100 000 salariés portés en France, opérant dans 750 métiers différents. Parmi les secteurs concernés, on retrouve le consulting, la formation, le développement web, les métiers du numérique, ainsi que le marketing digital.
En forte croissance, le portage salarial pourrait, selon ces organismes, être multiplié par six d’ici 2025. Cette dynamique s’explique en partie par le renforcement du cadre légal depuis 2017, notamment avec une ordonnance et la création d’une convention collective dédiée aux salariés portés. De plus, 63 % des salariés privés en situation de chômage envisageraient de se lancer en tant que freelances en choisissant le portage salarial.
La pénurie de candidats a incité les entreprises à externaliser certaines missions en faisant appel à des consultants indépendants via le portage salarial. Ce statut garantit à la fois une expertise qualifiée et une flexibilité sur-mesure, adaptée aux besoins et aux projets de l’entreprise. Il permet également une meilleure maîtrise des coûts et des processus de gestion des ressources humaines. Cette approche contribue ainsi à améliorer les indicateurs de croissance, notamment grâce à l’apport de profils seniors ou experts.
La généralisation du télétravail et la quête d’indépendance ont profondément redessiné le paysage professionnel en France. Les entreprises ayant adopté le portage salarial ont su tirer parti de ces mutations. D’ailleurs, selon le palmarès 2022 des Échos, l’une des trois premières entreprises les plus performantes en matière de croissance est spécialisée dans le portage salarial, preuve de l’efficacité de cette solution dans le contexte actuel.
