Le portage salarial séduit de plus en plus de freelances, consultants et cadres en reconversion par sa flexibilité et la sécurité qu’il apporte. Mais derrière cette formule hybride entre salariat et indépendance se cache une question essentielle : quel est le véritable coût du portage salarial ? Entre frais de gestion, cotisations sociales et revenus nets, décryptage d’un modèle à la fois pratique et parfois jugé onéreux.
Un fonctionnement simple… mais avec des frais
Le principe du portage salarial repose sur une relation tripartite :
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Le consultant (salarié porté) réalise une mission pour un client.
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Le client paie la société de portage pour cette mission.
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La société de portage transforme cette rémunération en salaire pour le consultant, après déduction de certains frais.
Les principaux coûts à prendre en compte
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Les frais de gestion
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Pratiqués par la société de portage, ils varient généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires HT généré par le consultant.
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Ces frais couvrent les services administratifs, juridiques, comptables, la gestion du contrat de travail, les bulletins de paie, etc.
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Les cotisations sociales
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Comme tout salarié, le consultant porté cotise pour la retraite, la sécurité sociale, le chômage, la prévoyance…
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Ces charges salariales et patronales représentent environ 45 % à 50 % du chiffre d’affaires HT, selon les cas.
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Les impôts et la CSG/CRDS
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Le salarié porté est soumis à l’impôt sur le revenu, comme tout salarié.
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La CSG/CRDS est également prélevée sur son salaire net.
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Exemple concret de répartition
Prenons un consultant qui facture 10 000 € HT par mois :
| Poste | Montant estimé (€) |
|---|---|
| Chiffre d’affaires HT | 10 000 |
| – Frais de gestion (8 %) | – 800 |
| = Reste après gestion | 9 200 |
| – Charges sociales (50 % env.) | – 4 600 |
| = Salaire brut estimé | 4 600 |
| – Charges salariales (22 %) | – 1 012 |
| = Salaire net estimé | ≈ 3 600 € |
Ce montant peut légèrement varier en fonction du statut de la société de portage, du pays et des avantages complémentaires proposés (mutuelle, CE, etc.).
Un coût compensé par des avantages ?
Malgré un coût global non négligeable, le portage salarial apporte :
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Une protection sociale complète (maladie, chômage, retraite)
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Une simplicité administrative (aucune gestion comptable)
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Une crédibilité accrue auprès des grandes entreprises
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La liberté d’un indépendant sans les contraintes juridiques
Quand le portage est-il rentable ?
Le portage salarial est particulièrement intéressant pour les consultants à haut chiffre d’affaires, ceux qui débutent en indépendant ou encore les freelances qui souhaitent tester un projet sans créer d’entreprise.
Conclusion
Le coût réel du portage salarial dépend du chiffre d’affaires, des frais pratiqués par la société de portage et du niveau de services fournis. En moyenne, le consultant perçoit 45 à 55 % de son chiffre d’affaires en salaire net. Un coût justifié pour beaucoup par la tranquillité administrative et la sécurité sociale que procure ce statut hybride.
