En pleine période politique tendue, l’avenant n°12 sur la classification et la rémunération dans le portage salarial a été étendu, touchant désormais l’ensemble du secteur. Cette décision intervient à un moment où la majorité des secteurs adaptent leurs salaires pour contrer l’inflation, mais le portage salarial, à l’inverse, choisit de réduire son minimum conventionnel.
Qu’est-ce Qui Change ?
La rémunération minimale conventionnelle est abaissée à 69 % du plafond de la Sécurité Sociale de 2017 (soit 2 255 euros bruts pour un temps plein). Cela permet d’ouvrir le portage salarial à davantage de consultants, notamment ceux dont les tarifs, auparavant insuffisants, leur interdisaient d’accéder à ce statut.
Conséquences pour les Salariés Portés
- Ouverture à un Nouveau Public : La baisse du seuil de rémunération rend le portage salarial plus accessible pour les indépendants aux revenus modestes, auparavant exclus en raison des normes salariales élevées.
- Risque Financier Partagé : Les salariés portés perçoivent une rémunération minimale d’abord, puis un complément après paiement du client. Avec un seuil abaissé, ils prennent un risque plus grand de paiement partiel si le client est défaillant.
Nouvelle Classification des Salariés Portés
L’avenant n°12 redéfinit les niveaux de classification, passant de trois à quatre échelons, avec des rémunérations minimales différentes :
- Premier niveau (69 % du plafond) : consultants effectuant des prestations simples, contrat limité à 24 mois pour une même mission.
- Junior (77 % du plafond) : pour des prestations nécessitant plus d’initiative.
- Senior (83 % du plafond) : prestations complexes exigeant une expertise accrue.
- Expert (94 % du plafond) : réservé aux missions particulièrement complexes, éligible au forfait en jours.
Ce remaniement facilite l’accès aux niveaux inférieurs, notamment pour les nouveaux consultants, tout en maintenant des distinctions salariales selon la complexité des prestations.
Perspectives
Cette réforme pourrait attirer des profils variés vers le portage salarial, se détournant ainsi de la micro-entreprise. L’impact sera mesurable dans les mois à venir, particulièrement en termes de nouveaux métiers s’orientant vers ce statut flexible et sécurisé.
