Le portage salarial permet aux professionnels autonomes de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant leur activité en toute liberté. Ce statut présente un avantage notable, l’accès au régime général de retraite. Toutefois, de nombreux consultants s’interrogent sur l’impact réel des cotisations retraite versées en portage sur le nombre de trimestres validés. Voici un éclairage complet sur le sujet.
- En portage salarial, quel régime de retraite s’applique ?
Un salarié porté cotise exactement comme un salarié classique :
À la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV) pour la retraite de base.
À un régime de retraite complémentaire, via l’Agirc-Arrco.
Les cotisations sont calculées et prélevées directement par la société de portage, qui les reverse aux organismes sociaux.
En d’autres termes, chaque mois travaillé et déclaré génère des droits à la retraite, comme dans tout contrat de travail salarié.
- Comment sont validés les trimestres de retraite ?
La validation des trimestres ne dépend pas du nombre de jours travaillés mais du revenu brut soumis à cotisation. En 2025, pour valider 1 trimestre, il faut percevoir au moins 1 758 € bruts soumis à cotisation retraite.
Ainsi :
1 trimestre = 1 758 € cotisés
2 trimestres = 3 516 €
3 trimestres = 5 274 €
4 trimestres (le maximum annuel) = 7 032 €
💡 Cela signifie que vous pouvez valider 4 trimestres même si vous n’avez travaillé que quelques mois, à condition d’avoir atteint le plafond requis.
- Quelle influence du revenu en portage sur la retraite ?
Comme les cotisations retraite sont calculées sur le salaire brut, le montant réellement cotisé dépend :
Du TJM (tarif journalier moyen) négocié avec le client.
Du taux de gestion appliqué par la société de portage.
Des frais professionnels déduits, qui diminuent la base imposable.
Plus le salaire brut déclaré est élevé, plus les cotisations sont importantes, et donc plus vos droits retraite sont renforcés.
- Que se passe-t-il si l’activité est irrégulière ?
L’un des avantages du portage est de pouvoir cumuler plusieurs missions sur une même année. Si une mission courte ne permet pas de valider un trimestre, d’autres missions effectuées plus tard dans l’année peuvent combler le manque.
Astuce : Pour sécuriser vos trimestres, veillez à maintenir un minimum de chiffre d’affaires brut annuel d’environ 10 000 €, ce qui vous assure en général les 4 trimestres.
- La retraite complémentaire en portage
Le salarié porté cotise également à la retraite complémentaire Agirc-Arrco, comme tout salarié du secteur privé. Des points sont acquis proportionnellement au salaire perçu, et viendront compléter la pension de base au moment de la retraite.
En résumé
✅ En portage salarial, vous validez vos trimestres de retraite exactement comme un salarié classique.
✅ Le nombre de trimestres validés dépend de votre salaire brut annuel, pas du nombre de jours travaillés.
✅ En moyenne, un chiffre d’affaires de 10 000 € brut annuel vous permet de valider vos 4 trimestres.
✅ Vous cumulez également des points de retraite complémentaire.
Le portage salarial est donc une solution idéale pour les consultants indépendants soucieux de préserver leurs droits sociaux tout en conservant leur autonomie.
