Alors que de plus en plus de femmes souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat, nombreuses sont celles qui se heurtent à des freins structurels, culturels ou personnels. Le portage salarial, en tant que forme hybride entre salariat et entrepreneuriat, s’impose comme une solution accessible, sécurisante et adaptée aux parcours féminins. Focus sur les défis rencontrés par les femmes entrepreneures et sur les atouts du portage pour y répondre.
- Des freins encore persistants à l’entrepreneuriat féminin
Malgré les progrès, plusieurs obstacles spécifiques freinent l’engagement des femmes dans l’indépendance professionnelle :
🔸 Manque de confiance en soi
De nombreuses femmes doutent encore de leur légitimité à se lancer seules, notamment dans les secteurs techniques ou très concurrentiels.
🔸 Contrainte de conciliation vie pro/vie perso
Les femmes portent souvent une plus grande charge familiale, ce qui peut freiner le développement d’un projet entrepreneurial.
🔸 Accès limité au financement
Les femmes sont statistiquement moins financées que les hommes, malgré des taux de succès souvent comparables.
🔸 Réseautage professionnel plus restreint
L’accès aux cercles d’affaires ou d’expertise reste moins spontané, notamment pour les femmes jeunes ou en reconversion.
- Le portage salarial : un levier d’émancipation et de sécurité
Le portage salarial permet à une femme entrepreneure de développer une activité indépendante tout en bénéficiant des avantages du salariat :
Sécurité sociale renforcée
Couverture santé, retraite, assurance chômage, congé maternité : autant de garanties précieuses, surtout pour les mères ou futures mères.
Moins de charge administrative
La société de portage gère la facturation, la comptabilité, les cotisations : la consultante peut se concentrer sur son activité.
Test d’activité en douceur
Le portage permet de démarrer une activité sans créer d’entreprise, de la tester, de valider un marché et d’évoluer à son rythme.
Liberté de s’organiser
La consultante portée gère son emploi du temps, ses clients, son offre, ce qui facilite la gestion familiale et personnelle.
- Des domaines porteurs pour les femmes en portage
Le portage salarial s’adapte à de nombreux secteurs où les femmes sont bien représentées ou en forte croissance. Il s’agit du « Conseil RH, coaching, formation », « Marketing digital, communication », de la « Gestion de projet, informatique », de la « Traduction, rédaction, design », de l’«Innovation sociale, développement durable ».
De plus, de nombreuses communautés féminines existent dans l’univers du freelancing et du portage, favorisant l’entraide, le mentorat et les opportunités.
- Témoignages inspirants
« Le portage m’a permis de lancer mon activité de consultante RH après mon congé maternité, sans pression ni précarité. »
« Je me sens entrepreneure, mais avec la stabilité d’un salaire. C’est une solution que je recommande à toutes les femmes qui hésitent à se lancer. »
- Conseils pour les femmes souhaitant se lancer en portage
Évaluer ses compétences transférables et identifier un domaine d’expertise.
S’entourer d’un réseau de soutien : collectifs, associations féminines, mentors.
Choisir une société de portage à l’écoute, proposant un accompagnement adapté.
Oser se positionner comme experte et valoriser son parcours.
Le portage salarial constitue une voie pragmatique et rassurante pour les femmes qui souhaitent entreprendre sans sacrifier leur équilibre de vie ni leur sécurité. Il permet de dépasser les freins, de s’affirmer professionnellement et de bâtir une activité à son image.
