Le portage salarial attire des profils variés, chacun avec ses motivations, son parcours et ses ambitions. Cette solution flexible permet à des professionnels aux horizons très différents de conjuguer autonomie et sécurité. Voici quatre portraits représentatifs de consultants ayant fait le choix du portage salarial.
- Claire, consultante RH en reconversion
Profil : ancienne DRH en entreprise, Claire souhaitait changer de rythme de vie sans perdre les avantages liés au salariat.
Pourquoi le portage ?
Elle voulait proposer des missions en RH (formation, recrutement, coaching) sans créer sa propre entreprise. Le portage salarial lui a permis de démarrer rapidement, tout en continuant à cotiser pour la retraite et à bénéficier de la sécurité sociale.
Son retour d’expérience :
« Le portage m’a offert une transition douce vers l’indépendance. Je gère mes missions comme une consultante, mais je me sens soutenue par la structure. »
- Julien, ingénieur IT freelance
Profil : développeur web en freelance depuis 6 ans, Julien a rejoint le portage pour sécuriser ses missions longues avec de grands comptes.
Pourquoi le portage ?
Certaines entreprises exigeaient un statut juridique solide. Le portage lui a permis de répondre à ces exigences sans créer de société.
Son retour d’expérience :
« J’ai gagné en crédibilité et en confort de gestion. Je me concentre sur la technique, et le portage s’occupe de la paperasse. »
- Fatima, formatrice en langues étrangères
Profil : enseignante indépendante, Fatima propose des formations en entreprise depuis plus de 10 ans.
Pourquoi le portage ?
Pour bénéficier d’une protection sociale complète, notamment pour la retraite et la mutuelle. Le portage lui permet également de facturer sans être auto-entrepreneuse.
Son retour d’expérience :
« C’est un bon compromis entre indépendance et stabilité. Je facture mes clients facilement, et je bénéficie d’un vrai statut. »
- Marc, consultant en stratégie senior
Profil : ex-cadre dirigeant, Marc accompagne aujourd’hui des PME dans leur développement stratégique.
Pourquoi le portage ?
Il souhaitait garder un statut de salarié pour des raisons fiscales et patrimoniales, tout en exerçant en tant qu’indépendant.
Son retour d’expérience :
« Le portage salarial est idéal pour valoriser mon expertise tout en maintenant un cadre sécurisé. C’est très apprécié dans les échanges avec les clients. »
Conclusion
Qu’ils soient jeunes freelances, experts seniors ou en reconversion, le portage salarial s’adapte à chaque parcours. Il permet de travailler librement, tout en bénéficiant des droits sociaux du salariat. Chaque consultant y trouve une réponse à ses besoins spécifiques : simplification, protection, crédibilité ou accompagnement.
