Dans un environnement où les collectivités locales et les administrations cherchent à faire appel à des expertises externes tout en respectant le Code de la commande publique, le consultant en portage salarial trouve toute sa place. Soutenu par une société de portage, il bénéficie du statut de salarié tout en conservant la liberté du consultant indépendant. Ce positionnement lui permet de répondre efficacement aux appels d’offres publics, dans un cadre juridique sécurisé.
Un statut compatible avec la commande publique
Le consultant porté est un professionnel qui peut répondre directement à des marchés publics grâce à sa société de portage. Celle-ci peut porter l’offre administrativement et contractuellement, en fournissant les documents requis (attestations fiscales, sociales, certificats d’assurance, etc.). Cela permet à l’expert de proposer ses compétences sans créer de structure juridique personnelle, tout en respectant les exigences légales des collectivités.
Un apport de compétence reconnu
Les administrations recherchent des experts pour des missions spécifiques : AMO, évaluation de politiques publiques, déploiement de projets numériques, formation continue, etc.
Le consultant porté peut répondre seul ou en cotraitance, notamment en s’appuyant sur les références de sa société de portage ou en intégrant des groupements d’entreprises. Cette souplesse est un atout pour les acheteurs publics.
Une opportunité pour les experts indépendants
Le portage salarial permet ainsi aux consultants indépendants de saisir des opportunités sur le marché public, traditionnellement réservé aux structures constituées. Cela ouvre de nouvelles perspectives pour les cadres en reconversion, les freelances et les experts techniques.
