Longtemps perçu comme une solution marginale, le portage salarial s’impose désormais comme un acteur à part entière du monde du travail. À l’heure où les modèles classiques de l’emploi sont remis en question, le portage salarial séduit un nombre croissant de professionnels. Mais que nous réserve l’avenir de ce statut hybride en France ?
Une croissance continue
Le portage salarial connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années. Selon la Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS), plus de 120 000 professionnels y avaient recours en 2023, contre à peine 20 000 il y a dix ans. Cette progression reflète une évolution des mentalités : de plus en plus de travailleurs recherchent une plus grande autonomie tout en conservant un cadre sécurisé.
Un cadre légal de plus en plus structuré
Depuis l’ordonnance de 2015 et les textes de 2017, le portage salarial est solidement encadré. Ce cadre juridique a renforcé la confiance des entreprises clientes comme des professionnels portés.
À l’avenir, on peut s’attendre à de nouveaux ajustements, notamment pour faciliter l’accès au portage pour les jeunes actifs ou les freelances étrangers souhaitant travailler en France.
Une réponse aux nouveaux besoins du marché du travail
Télétravail, missions ponctuelles, besoin de flexibilité : les mutations du monde professionnel jouent en faveur du portage. Ce statut répond aux besoins des entreprises souhaitant recourir à des compétences externes sans embauche directe, tout en offrant aux travailleurs une solution souple et protectrice.
Vers un élargissement des publics concernés
Si le portage salarial s’adresse aujourd’hui principalement aux cadres, consultants et experts, son avenir pourrait passer par une ouverture à d’autres profils. Des discussions sont en cours pour adapter le dispositif aux jeunes diplômés, aux métiers du numérique ou encore à certaines professions libérales.
Les défis à relever
Pour se développer durablement, le portage salarial devra relever plusieurs défis. D’une part, mieux faire connaître ce statut encore trop méconnu. D’autre part, préserver l’équilibre entre flexibilité et protection sociale, afin de ne pas tomber dans une forme de précarisation déguisée.
Conclusion
Le portage salarial a de beaux jours devant lui en France, porté par des transformations profondes du monde du travail. Encore en phase d’évolution, il pourrait devenir l’une des pierres angulaires de l’emploi de demain, à condition de rester attentif aux enjeux sociaux et économiques.
