De nombreux retraités actifs souhaitent continuer à exercer une activité professionnelle, que ce soit pour compléter leurs revenus, rester socialement engagés, ou valoriser leur expertise. Le portage salarial représente une solution idéale pour conjuguer souplesse, sécurité et autonomie après la retraite. Mais est-ce vraiment possible, légalement et financièrement ? La réponse est oui, sous certaines conditions.
1. Un cadre légal parfaitement autorisé
En France, il est tout à fait possible de cumuler retraite et portage salarial, dans le cadre du cumul emploi-retraite. Ce dispositif permet à un retraité de reprendre une activité rémunérée, à condition d’avoir :
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liquidé tous ses droits à la retraite (base et complémentaire),
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atteint l’âge légal de départ avec le taux plein (ou avoir validé toutes ses trimestres),
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cessé toutes ses précédentes activités professionnelles.
Dans ce cas, le retraité peut retravailler sans limite de revenus, y compris en portage salarial.
2. Le portage salarial : un format souple et sécurisé
Le retraité signe un contrat de travail avec une société de portage, qui facture ses prestations et lui reverse un salaire net, après gestion administrative et cotisations sociales. Il peut ainsi :
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continuer à exercer son métier en toute autonomie,
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éviter la création d’une entreprise individuelle,
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bénéficier d’un cadre juridique clair, avec protection sociale.
Attention toutefois : les cotisations retraite prélevées sur ce revenu n’ouvrent plus de nouveaux droits à la retraite une fois celle-ci liquidée.
3. Pourquoi choisir le portage après 60 ans ?
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Complément de revenus : utile face à une pension parfois insuffisante.
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Maintien du lien social et professionnel : garder une activité valorisante.
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Transfert de compétences : accompagner les jeunes générations, transmettre une expertise rare.
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Liberté d’action : choisir ses missions, son rythme, ses clients.
Le portage salarial convient tout particulièrement aux formateurs, consultants, ingénieurs, coachs, experts métiers qui disposent d’un réseau et souhaitent intervenir ponctuellement.
4. Quelles limites à connaître ?
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Il faut bien vérifier que l’on est en cumul intégral autorisé pour ne pas risquer une suspension partielle des pensions.
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Le revenu perçu en portage est imposable, comme tout salaire.
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Il est recommandé de prévenir sa caisse de retraite avant de reprendre une activité.
Oui, il est tout à fait possible et même judicieux de faire du portage salarial à la retraite. Ce dispositif allie liberté, sécurité et utilité sociale, tout en offrant un complément financier intéressant. Il s’inscrit pleinement dans les nouvelles formes d’emploi adaptées aux parcours de vie plus longs et plus flexibles.
