Le portage salarial, bien que structuré, présente encore des disparités importantes entre les différentes entreprises du secteur, notamment en termes de pratiques et de sécurité. Voici les points clés à vérifier pour faire un choix éclairé et garantir une collaboration sereine avec une société de portage salarial.
1. L’adhésion au PEPS : un gage de conformité
Le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) est le syndicat de référence des entreprises de portage salarial. Représentant plus de 80 % du marché, il joue un rôle central auprès des pouvoirs publics et des organisations syndicales.
Les entreprises membres du PEPS font l’objet de contrôles réguliers pour s’assurer de leur conformité aux lois en vigueur. Elles respectent également des pratiques éthiques définies par des commissions internes, garantissant ainsi un cadre sécurisé pour les consultants.
2. La garantie financière : sécuriser les salaires
La loi impose à toute entreprise de portage salarial de disposer d’une garantie financière pour protéger les consultants en cas de difficultés économiques. Cette garantie couvre notamment le paiement des salaires nets et des cotisations sociales. Deux mécanismes principaux existent :
L’assurance : plus flexible mais potentiellement révocable.
Le cautionnement : plus stable et pérenne.
Exemple : ITG, acteur majeur du secteur, a opté pour le cautionnement, avec une garantie de 7,1 millions d’euros et une trésorerie solide de plus de 30 millions d’euros. Ce choix assure aux consultants un paiement sécurisé et un accès à leurs fonds à tout moment.
3. Le respect des obligations légales
Une entreprise de portage salarial fiable doit répondre aux critères légaux suivants :
Déclaration d’activité auprès de l’inspection du travail (Décret n°2015-1886).
Exclusivité de l’activité de portage salarial (Art. L124-24).
Adhésion à une garantie financière pour protéger les consultants (Art. L1254-26).
Respect des rémunérations minimales, soit 70 % du plafond de la sécurité sociale (2318 € bruts mensuels pour un temps plein en 2018).
4. Un accompagnement personnalisé
Les meilleures entreprises de portage offrent un suivi individualisé à leurs consultants, comprenant :
Un interlocuteur dédié pour répondre aux questions, des outils de gestion permettant de suivre l’activité en temps réel et des formations pour développer les compétences et accroître les opportunités.
5. Une gestion transparente et efficace des relations clients
Une entreprise de portage bien structurée dispose également d’un responsable des relations entreprises, garantissant une gestion fluide des contrats BtoB et BtoC. Cette expertise est essentielle pour aligner les besoins des clients avec les missions des consultants.
Pourquoi ces critères sont cruciaux ?
En choisissant une entreprise respectant ces points, vous bénéficiez d’un cadre légal sécurisé, d’une gestion simplifiée et d’un accompagnement sur-mesure. Cela vous permet de vous concentrer pleinement sur vos missions tout en assurant la pérennité de vos revenus et de vos droits sociaux.
Le portage salarial, bien encadré, peut ainsi devenir un levier puissant pour votre carrière oup our votre entreprise.
