De nombreux freelances choisissent aujourd’hui de travailler avec des clients internationaux, attirés par les opportunités de projets variés et souvent mieux rémunérés. Mais cette dimension internationale peut aussi poser des défis : gestion des devises, respect des réglementations locales, protection sociale… Le portage salarial s’impose alors comme une solution idéale, offrant des avantages aussi bien en termes de sécurité que de gestion administrative. Voici comment le portage salarial peut faciliter la vie des freelances travaillant à l’international.
1. Une protection sociale renforcée, même à l’étranger
L’un des principaux atouts du portage salarial est qu’il permet aux freelances de bénéficier d’une protection sociale complète (assurance maladie, retraite, prévoyance) tout en conservant leur statut de travailleurs indépendants. Cette couverture, souvent comparable à celle des salariés en CDI, est précieuse pour les freelances travaillant à l’international, où les systèmes de protection sociale varient considérablement.
Ainsi, même en résidant ou en voyageant à l’étranger, le freelance sous portage salarial reste couvert par le système de sécurité sociale de son pays d’origine. Certaines sociétés de portage offrent également des assurances complémentaires, particulièrement utiles pour les freelances travaillant dans des pays où l’accès aux soins est limité ou coûteux.
2. La simplification de la gestion administrative et fiscale
Travailler à l’international peut rapidement devenir complexe en termes de gestion administrative : facturation en devises étrangères, respect des réglementations locales, déclaration des revenus dans plusieurs pays… Le portage salarial permet de déléguer toutes ces formalités à une société spécialisée.
Les sociétés de portage salarial gèrent la facturation des clients étrangers et effectuent les conversions de devises, simplifiant ainsi les démarches financières du freelance. Elles s’occupent également des déclarations fiscales, assurant que les revenus soient correctement déclarés dans le pays d’origine du freelance, sans risque d’erreur ou de double imposition.
3. Sécurité des paiements et gestion des devises
L’un des défis pour les freelances travaillant avec des clients internationaux est de sécuriser leurs paiements et de gérer les fluctuations des devises. En portage salarial, la société de portage se charge de la facturation et assure un suivi des paiements. Elle évalue la solvabilité des clients et intervient en cas de retard de paiement, ce qui réduit considérablement les risques d’impayés.
De plus, les sociétés de portage possèdent souvent des solutions pour limiter les impacts des variations de devises sur les revenus du freelance. Elles peuvent effectuer les conversions monétaires et assurer des transferts sécurisés, évitant ainsi au freelance des frais bancaires élevés et des fluctuations défavorables.
4. Accès à un réseau de clients et d’opportunités internationales
Les sociétés de portage salarial disposent généralement d’un réseau de clients à l’international. En rejoignant une société de portage, les freelances peuvent bénéficier d’opportunités pour des missions avec des entreprises étrangères qui préfèrent travailler avec des structures locales et formelles pour des raisons administratives et fiscales.
Cela permet également aux freelances de bénéficier d’un accompagnement dans leur prospection et de renforcer leur crédibilité auprès de clients internationaux, qui peuvent avoir davantage confiance dans une collaboration via une société de portage qu’avec un indépendant isolé.
5. Une autonomie préservée, avec une sécurité financière
Le portage salarial permet aux freelances de conserver leur indépendance tout en profitant d’une stabilité financière et sociale. Ils continuent à choisir leurs missions, leurs tarifs, et à organiser leur emploi du temps, tout en ayant un contrat de travail avec la société de portage. Cette flexibilité est particulièrement intéressante pour les freelances à l’international qui, bien que mobiles, souhaitent assurer une sécurité de revenu et une couverture sociale stable.
En cas de baisse d’activité ou de pause entre les missions, certains dispositifs de portage salarial permettent également d’accéder à des allocations chômage, un avantage rare pour les freelances.
6. Conformité légale et simplification des démarches d’expatriation
Pour les freelances expatriés ou effectuant des missions dans plusieurs pays, le portage salarial simplifie les démarches légales liées aux obligations d’expatriation ou de travail temporaire. La société de portage veille à ce que les missions soient en conformité avec la réglementation locale, ce qui est particulièrement crucial dans les pays exigeant des visas ou des permis de travail spécifiques.
En étant salarié d’une société de portage, le freelance peut également faciliter ses démarches d’obtention de visa ou de permis, puisque son contrat de travail prouve un lien avec une entreprise reconnue. Cette formalité peut être particulièrement avantageuse pour les freelances qui se déplacent fréquemment dans le cadre de leurs missions.
Le portage salarial se révèle être un allié précieux pour les freelances travaillant à l’international. Grâce à une protection sociale complète, une gestion simplifiée des formalités, la sécurisation des paiements et un accompagnement administratif, il permet de se concentrer pleinement sur les missions sans se soucier des complications légales et fiscales.
En choisissant un bon partenaire de portage salarial, le freelance peut alors explorer de nouvelles opportunités à l’international, tout en préservant sa liberté et sa sécurité.
