Diversifier son parcours professionnel par des expériences à l’international attire de nombreux Français. Bien que beaucoup privilégient des destinations proches de la France, certains pays européens peinent à séduire les expatriés.
L’Espagne, une destination moins attractive pour les Français
L’Espagne, par exemple, n’est pas perçue comme une option particulièrement attrayante. Selon les retours d’expérience de plusieurs expatriés ayant quitté la France pour s’installer en Espagne, il est souvent difficile de trouver un emploi correspondant à son profil. En outre, le coût de la vie, en particulier dans les grandes villes comme Madrid et Barcelone, est relativement élevé par rapport aux salaires locaux.
Un marché de l’emploi peu accueillant
Nombreux sont les expatriés qui, une fois en Espagne, se heurtent à des difficultés inattendues. Beaucoup peinent à obtenir un poste à la hauteur de leurs compétences et de leurs attentes.
La barrière linguistique est également un facteur important. La maîtrise de l’espagnol est souvent indispensable, mais beaucoup de Français ne possèdent pas cette compétence. Le français et l’anglais ne suffisent généralement pas pour percer sur le marché du travail espagnol.
Des salaires peu compétitifs
Le niveau des salaires en Espagne est un autre frein pour les Français. Comparées au coût de la vie, notamment en matière de logement, les rémunérations sont jugées faibles, rendant difficile l’accès à des logements abordables, surtout dans des métropoles comme Madrid et Barcelone.
Ce constat explique pourquoi l’Espagne occupe seulement la 7e place dans les pays de destination des expatriés français, loin derrière des pays comme la Suisse, les États-Unis ou le Royaume-Uni.
Le portage salarial, une solution pour vivre en Espagne sans contraintes
Contrairement aux salariés, les travailleurs indépendants rencontrent moins de difficultés à s’installer en Espagne, pays apprécié pour sa qualité de vie. Pour ceux qui exercent des professions intellectuelles, le portage salarial international représente une option particulièrement avantageuse.
Ce statut offre de nombreux atouts :
- Gestion des démarches administratives et fiscales par la société de portage ;
- Versement d’un salaire mensuel avec accès à une protection sociale adaptée ;
- Collaboration possible avec plusieurs entreprises clientes ;
- Intégration dans des réseaux professionnels d’envergure ;
- Visibilité accrue auprès de clients potentiels.
Le professionnel en portage salarial conserve par ailleurs son autonomie, étant libre de fixer ses tarifs et de négocier directement les conditions de ses prestations.
Expatriation ou détachement : un accompagnement sur mesure
Selon la durée de la mission, le consultant peut opter pour l’expatriation ou le détachement. Dans les deux cas, il bénéficie d’un accompagnement personnalisé, incluant un ensemble de services adaptés, tels que :
- Gestion des dossiers conformément aux lois locales ;
- Souscription à une assurance responsabilité civile professionnelle ;
- Conseil et assistance dans la négociation de la rémunération ;
- Un interlocuteur dédié pour le suivi.
Le salarié porté peut également accéder à des formations spécifiques pour faciliter la recherche de missions et développer son activité à l’international.
