Toute personne qui s’engage pour une activité professionnelle, l’un des paramètres importants est la rémunération professionnelle. Si vous remplissez les conditions pour un travail en portage salarial, vous devez savoir les bases de négociation de votre rémunération.
Cette base de rémunération est définie par la convention collective du 22 mars 2017 en ses articles L1254-2 et 21.3. La base minimale du salaire est définie comme suit :
- 70 % de plafond de Sécurité social pour un salarié junior ;
- 75 % pour un salarié sénior ;
- 85 % pour un salarié au forfait-jour.
