Dans un contexte économique en constante évolution, les femmes entrepreneures cherchent de plus en plus de flexibilité et de sécurité pour développer leurs activités. Le portage salarial, solution hybride entre entrepreneuriat et salariat, apparaît comme une option attrayante. Mais offre-t-il réellement plus de liberté aux femmes qui choisissent cette voie ?
Une réponse à la précarité entrepreneuriale
De nombreuses femmes qui se lancent dans l’entrepreneuriat le font pour échapper aux contraintes du salariat classique : horaires rigides, plafond de verre, difficultés de conciliation entre vie professionnelle et personnelle. Cependant, créer sa propre entreprise comporte aussi son lot d’incertitudes : charges sociales, absence de protection sociale, isolement administratif… Le portage salarial se positionne alors comme une solution intermédiaire permettant de sécuriser son activité tout en conservant son autonomie.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le principe est simple : une femme entrepreneure signe un contrat avec une société de portage qui facture ses prestations à ses clients, puis lui reverse un salaire après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Elle bénéficie ainsi d’une protection sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage), sans avoir à créer une structure juridique propre. Elle reste libre de choisir ses missions, ses clients et ses conditions de travail.
Une liberté encadrée
Si le portage salarial offre une grande liberté organisationnelle, il n’est pas exempt de contraintes. La société de portage prélève des frais qui peuvent atteindre 10 % du chiffre d’affaires. De plus, certaines activités réglementées ou non compatibles avec le portage ne sont pas éligibles. Enfin, la personne portée ne peut pas bénéficier du régime fiscal avantageux de la microentreprise, ce qui peut impacter sa rentabilité.
Un outil d’émancipation ?
Pour les femmes en reconversion, jeunes mères ou indépendantes souhaitant tester leur activité sans risque, le portage salarial représente un outil puissant d’émancipation. Il permet de développer une carrière sur mesure, avec un filet de sécurité souvent absent dans l’entrepreneuriat classique. Certaines plateformes spécialisées dans l’accompagnement des femmes entrepreneures en font d’ailleurs un levier central de leur stratégie.
Conclusion
Le portage salarial n’est pas une solution miracle, mais il peut représenter une véritable opportunité pour les femmes entrepreneures en quête d’équilibre entre autonomie et sécurité. En leur offrant un cadre souple et protecteur, il contribue à lever certains freins à l’initiative féminine. La liberté, dans ce cas, se conjugue avec responsabilité et stratégie
