Le projet MyCred4Home, initié par Iperia en collaboration avec trois partenaires européens, vient de conclure 30 mois de travaux pour promouvoir les microcertifications comme levier d’insertion professionnelle. Ce projet, soutenu par la Commission européenne et Erasmus+, vise à offrir des solutions pour renforcer l’employabilité des personnes peu qualifiées, en particulier dans le secteur de l’emploi à domicile.
Des compétences ciblées pour des profils diversifiés
MyCred4Home a développé un référentiel composé de quatre micro-compétences clés, adapté aux exigences des services aux personnes. Ces microcertifications répondent aux besoins spécifiques de groupes souvent exclus du marché du travail, tels que les migrants et les demandeurs d’emploi.
Elles visent à reconnaître des savoir-faire précis, qu’ils soient formels ou informels, permettant ainsi aux individus de valoriser leurs compétences et de trouver plus facilement un emploi dans ce secteur en croissance.
Des perspectives d’avenir pour l’emploi à domicile
Le secteur de l’emploi à domicile, qui pourrait accueillir 800 000 travailleurs d’ici 2030 en France, représente une opportunité pour les personnes peu qualifiées de se professionnaliser.
Nadège Turco, directrice déléguée d’Iperia, explique que la reconnaissance formelle et informelle des compétences grâce aux microcertifications pourrait accroître l’attractivité du secteur et fidéliser les employés. Les conclusions de MyCred4Home suggèrent que ces microcertifications pourraient également être étendues à d’autres secteurs, pour soutenir l’inclusion professionnelle à plus grande échelle.
Un projet européen prometteur
Avec des livrables et des rapports disponibles pour chaque étape du projet, MyCred4Home offre aux acteurs du secteur de l’emploi une vision claire des avantages des microcertifications. Les résultats obtenus témoignent de l’impact potentiel de cette approche pour les travailleurs peu qualifiés, ouvrant la voie à des initiatives similaires en Europe et au-delà.
