Le Medef, principal syndicat patronal, a présenté son projet de « CDI Senior » dans le cadre des négociations sur l’emploi des seniors et la mobilité professionnelle. Ce contrat, censé lever les obstacles au recrutement des travailleurs âgés, suscite de vives réactions parmi les organisations syndicales.
Un CDI… avec une date de fin
Le CDI Senior proposé par le Medef serait destiné aux demandeurs d’emploi âgés de 60 ans ou plus (voire 57 ans dans certains cas). Bien qu’il s’agisse d’un contrat à durée indéterminée, il serait toutefois limité par la date de départ à la retraite à taux plein, et l’employeur pourrait le rompre sans avoir à justifier de préjudice. Cette particularité soulève des interrogations quant à la nature même du contrat, traditionnellement conçu pour garantir une certaine stabilité à long terme.
Des avantages pour les entreprises, des craintes pour les salariés
Le Medef présente ce nouveau contrat comme un levier pour faciliter l’embauche des seniors, en apportant aux entreprises une flexibilité accrue. L’organisation patronale propose par ailleurs d’exonérer les employeurs de la contribution patronale sur l’indemnité de départ à la retraite dans le cadre de ce dispositif.
Cependant, les syndicats expriment des réticences. Ils craignent que ce contrat ne crée une nouvelle catégorie de travailleurs précaires, accentuant la stigmatisation des seniors sur le marché du travail. De plus, la question de la légitimité juridique d’un contrat qualifié « à durée indéterminée » mais assorti d’une date de fin connue à l’avance, suscite un débat juridique.
Le portage salarial : une alternative viable pour les seniors ?
Face aux incertitudes liées au CDI Senior, le portage salarial pourrait constituer une alternative intéressante pour les seniors souhaitant continuer à travailler. Ce statut, qui permet de cumuler emploi et retraite, offre aux seniors la possibilité de reprendre une activité professionnelle tout en bénéficiant d’une protection sociale complète (assurance chômage, retraite, etc.).
Le portage salarial permet également aux seniors de :
- Gérer leur carrière de manière autonome ;
- Choisir librement leurs missions ;
- Déléguer les démarches administratives à une entreprise de portage.
Cette forme d’emploi séduit un nombre croissant de seniors, leur permettant de mettre à profit leurs compétences et leur expérience tout en profitant d’une flexibilité accrue. Ils peuvent ainsi poursuivre leur activité professionnelle tout en conservant une grande liberté dans la gestion de leur emploi du temps.
