Le portage salarial est une forme d’emploi qui combine les avantages de l’indépendance avec les garanties du statut de salarié. Ce système permet aux professionnels autonomes, tels que les consultants, les freelances ou les experts, de travailler en toute indépendance tout en bénéficiant des avantages sociaux d’un salarié (sécurité sociale, retraite, chômage, etc.). Voici comment se déroule concrètement le portage salarial, étape par étape.
1. Choix de la société de portage
La première étape pour un professionnel souhaitant travailler en portage salarial est de choisir une société de portage. Cette dernière sera son intermédiaire administratif et juridique, tout en garantissant ses droits sociaux. Plusieurs critères doivent être pris en compte lors de ce choix : le montant des frais de gestion, les services proposés (gestion administrative, accompagnement, formations, etc.), ainsi que la réputation et l’expérience de la société.
2. Recherche de missions
Contrairement au salariat traditionnel, dans le cadre du portage salarial, le salarié porté est responsable de la recherche de ses propres missions. Cela implique de prospecter des clients, négocier des contrats, et gérer son réseau professionnel. Bien que certaines sociétés de portage puissent offrir un accompagnement dans cette démarche, la majorité des consultants en portage salarial trouvent leurs missions de manière autonome, comme un freelance classique.
3. Négociation du contrat avec le client
Une fois la mission identifiée, le salarié porté négocie directement les termes de la mission avec le client : durée, objectifs, tarifs, conditions de travail, etc. Après cette négociation, la société de portage entre en scène pour formaliser le contrat. C’est elle qui établit le contrat de prestation entre elle-même et le client, tandis que le salarié porté signe un contrat de travail avec la société de portage.
4. Réalisation de la mission
Après la signature des contrats, le salarié porté démarre la mission. Il effectue le travail convenu en toute autonomie, mais reste lié administrativement à la société de portage. Cette dernière gère les aspects administratifs, comptables et légaux, tandis que le salarié porté se concentre sur la réalisation de sa prestation.
5. Gestion administrative et facturation
Une fois la mission réalisée ou selon les échéances convenues, la société de portage salarial émet la facture au client. Le salarié porté n’a donc pas à se soucier de cette gestion administrative, ce qui représente un grand avantage. La société de portage s’occupe de recouvrer les paiements et d’assurer la gestion de la comptabilité liée à la mission.
6. Paiement du salarié porté
Lorsque le client règle la facture, la société de portage salarial prélève ses frais de gestion, qui varient généralement entre 5 % et 15 % du montant total, en fonction des services offerts. Ensuite, le salarié porté reçoit son salaire, après déduction des cotisations sociales (charges patronales et salariales). Le salarié porté bénéficie ainsi d’une protection sociale identique à celle d’un salarié classique, incluant les droits à la sécurité sociale, à la retraite, et même à l’assurance chômage.
7. Avantages sociaux et protection du salarié porté
L’un des grands avantages du portage salarial est la sécurité sociale qu’il offre. Contrairement à un travailleur indépendant classique, le salarié porté est couvert pour la santé, la retraite, le chômage, et peut cotiser pour sa retraite comme n’importe quel autre salarié. Il bénéficie également de congés payés, d’une assurance responsabilité civile professionnelle, et dans certains cas, d’une mutuelle d’entreprise.
8. Fin de la mission et suivi des projets
À la fin de la mission, le salarié porté peut soit rechercher une nouvelle mission, soit poursuivre une collaboration avec le même client sur d’autres projets. La société de portage continue de gérer les aspects administratifs et financiers pour chaque nouvelle mission, tout en offrant parfois des services d’accompagnement pour le développement professionnel du salarié porté (formations, coaching, etc.).
Le portage salarial se déroule en plusieurs étapes clés : du choix de la société de portage à la réalisation des missions, en passant par la facturation et le versement du salaire. Ce modèle hybride entre travail indépendant et salariat offre de nombreux avantages, notamment en termes de protection sociale, tout en délestant le professionnel des tâches administratives. Cependant, le salarié porté reste maître de son activité et doit développer son propre portefeuille clients, avec le soutien administratif et juridique de la société de portage.
Ce système est particulièrement adapté aux freelances, aux consultants, ou aux experts cherchant à concilier autonomie professionnelle et sécurité sociale.
