Les cadres, techniciens supérieurs et autres experts justifiant de plusieurs années d’expérience peuvent désormais aspirer à des revenus plus élevés tout en conservant un statut salarié, grâce à une solution innovante, le portage salarial.
Situé à la croisée des chemins entre le salariat classique et le freelancing, le portage salarial permet à des professionnels indépendants de bénéficier de la sécurité d’un emploi salarié tout en conservant une grande autonomie dans la gestion de leur activité.
Ce modèle hybride leur offre la possibilité de fixer eux-mêmes leurs tarifs pour les prestations fournies, et de percevoir leurs revenus sous forme de salaires mensuels.
Un fonctionnement simple et sécurisé
Le mécanisme repose sur la signature d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) avec une société de portage salarial. Celle-ci prend en charge toute la gestion administrative, comptable et fiscale de l’activité du consultant. Cela permet à ce dernier de se concentrer pleinement sur son cœur de métier sans se soucier des lourdeurs administratives.
Les tâches déléguées à la société de portage incluent :
- La déclaration sociale et fiscale des revenus auprès des organismes compétents, comme l’Urssaf ;
- La facturation des prestations réalisées pour les clients ;
- L’encaissement des paiements correspondants ;
- Le paiement des cotisations sociales et des frais professionnels ;
- Le versement du salaire mensuel, dont le montant est déterminé par le chiffre d’affaires généré.
En contrepartie, la société de portage prélève une commission sur le chiffre d’affaires réalisé par le consultant. Ce prélèvement permet de financer l’ensemble des services proposés.
Un accompagnement personnalisé pour développer son activité
Au-delà de la gestion administrative, les sociétés de portage salarial offrent généralement un accompagnement personnalisé pour aider le consultant à faire prospérer son activité. Cela inclut des formations pour améliorer ses compétences, des conseils en optimisation des revenus, et l’accès à un réseau d’experts et de professionnels pour favoriser le développement de nouveaux projets.
Les avantages sociaux du salarié porté
En optant pour le portage salarial, le professionnel bénéficie de l’ensemble des avantages sociaux réservés aux salariés traditionnels. Cela comprend notamment :
- Les congés payés ;
- L’affiliation à un régime de retraite ;
- La couverture maladie et prévoyance ;
- L’assurance chômage.
Ce cadre sécurisé permet à l’indépendant de concilier liberté professionnelle et protection sociale, tout en ayant la maîtrise de ses revenus. Le portage salarial représente ainsi une alternative séduisante pour ceux qui souhaitent conjuguer autonomie et stabilité.
